应执行本规则。第三条仲裁委依照有关法律、法规、规章的规定，依法独立审理人事争议案件，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第四条仲裁委处理人事 中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。仲裁委员会聘任仲裁员的 ...
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实行劳动合同制度的工勤人员，是比照实行公务员制度的事业组织的工作人员，原告所主张的拖欠工资应属于人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件 一审法院也向教育主管部门提出司法建议，督促解决该问题。王国尧上诉要求人民法院审理本案没有依据，本院不予支持。其应向政府有关部门反映解决为宜。依照 ...
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部门反映申诉，但一直没有得到解决。故申请仲裁，临颍县人事争议仲裁委员会以其与园林处的争议超过了审理实效为由不予受理，李跃君不服向本院提起诉讼，要求 争议案件，应适用劳动法律、法规处理。本院为维护当事人的合法权益，原告要求的恢复工作及工资福利待遇，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。关于原告要求恢复 ...
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招工程序不符合，我院不予承认”。2008年5月12日，胡荣向汝州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2008年11月25日作出汝人仲裁字[ 对劳动关系的自动终止，并未规定用人单位“书面通知”的义务，而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》2006年10月l日施行，根本 ...
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口头或者书面形式通知当事人或者其代理人和相关的仲裁员。第二十一条人事争议仲裁案件应当开庭审理。仲裁庭应当于开庭七日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等书面 中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。第二十四条仲裁庭裁决人事争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实记录。仲裁庭对重大或者疑难 ...
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9月13日受理后依法组成合议庭，于2011年10月12日公开开庭进行了审理。上诉人郑州市第一○二中学的委托代理人郭经纬，被上诉人苏莫林及其委托代理人 给被告造成经济和精神的损失100000元。2011年3月10日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书，裁决，一、 ...
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9月13日受理后依法组成合议庭，于2011年10月12日公开开庭进行了审理。上诉人郑州市第一○二中学的委托代理人郭经纬，被上诉人苏莫林及其委托代理人 给被告造成经济和精神的损失100000元。2011年3月10日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书，裁决，一、 ...
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仲裁申请人）的各项请求，并判令各被告承担本案诉讼费用。本院认为，闽清县人事争议仲裁委员会做出梅人仲案[2010]1号仲裁裁决书所裁决的事项为法定休假日 劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条劳动者依据调解仲裁法第 ...
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，保证金争议不受时效限制。2006年10月1日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》第5 此类纠纷当事人提起仲裁的期限并未作出限定。仲裁时效、诉讼时效本是起源债务领域的一个概念，物权争议、人事档案移转争议等非债务领域并不适用。此条将保证金争议与 ...
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，原告仍以竹竿镇人民政府为被告，主体有误，依照《最高人民法院（关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定）》第一条、第二条、《中华人民共和国民法 劳动关系。2004年12月起诉时，前置提出的是劳动仲裁，审理过程中补办了人事争议仲裁，明显违反法定程序。2、选择被告主体错误，竹竿兽医站已于2005 ...
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