结算的公路运输。2000年3月，交通部公路司《关于对营业性和非营业性运输划分问题的复函》（公运政字〔2000〕57号）第五条营业性运输作了进一步 ，不同意见很多。一些送货行为被认为不属于自货自运。 广东省交通厅《关于对经营性货物运输有关问题的批复》（粤交运〔2006〕605号）相对于其他地方五花八门的 ...
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结算的公路运输。2000年3月，交通部公路司《关于对营业性和非营业性运输划分问题的复函》（公运政字〔2000〕57号）第五条营业性运输作了进一步 ，不同意见很多。一些送货行为被认为不属于自货自运。 广东省交通厅《关于对经营性货物运输有关问题的批复》（粤交运〔2006〕605号）相对于其他地方五花八门的 ...
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，人数众多，我局就未对该批职工颁发退休证了。4、被告2009年4月21日关于原告上访问题的复函，用以证明本案起诉时间并未超过法定的起诉期间。被告的质证意见 ，被被告工作人员告知其已被厂方作为病退人员交到被告处进行了审批，被告已经批准其病退了，因此不给办理正常的退休手续。原告对此不服，遂向有关部门上访。 ...
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保险条例》的相关规定，职工受企业领导指派出差联系业务、参加会议等凡属从事与本单位有关的工作，并不是个人因素造成的伤亡，外出期间视为工作时间。因此，此情形应 影响。 （14）外派劳务人员在国外伤亡。 析：依劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（劳险字【1992】16号）及《关于外派劳务 ...
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职工，因工作需要，厂部分别在《景德镇日报》、《苏州日报》上刊登通告，要求上述同志回厂报到，逾期未报到者作自动解除劳动关系处理，但在规定时间内（含 不回厂“后果自负”和“将按相关规定处理”，即己履行了教育义务。劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函（1990年1月5日）：《企业职工奖惩条例 ...
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争议案件有关受案范围的规定是我们需要了解的首要问题。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知 用人单位录用职工非法收取费用的通知》、劳动部办公厅《关于企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》、劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 ...
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或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理 》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职 ...
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或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理 》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职 ...
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或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理 》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职 ...
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的工资收入。第三种观点实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号，以下简称《复函》 按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资 ...
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