与屈德新于2002年3月5日签订了《劳动合同书》,但林城公司的起诉及双方的争议并不直接涉及该合同,因此本案对该劳动合同不予理涉。双方争议的合同是《协议书 上述协议因屈德新不具有合同主体资格而无效。主要理由:(1)屈德新与林城公司2002年3月签订的《劳动合同书》约定,屈德新在林城公司从事兼职工作,由林 ...
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履行一级工会组织的职责和义务。2、被告担任的是原告的专职工会主席,不论是签订的劳动合同还是原告自己制定的相关制度都对工会主席的岗位和职责进行了明确。原告安排 、7、8所证明的事实的经过本院予以采信,但原告不能以此证明被告工会主席系兼职,并以不服从公司安排而扣发被告奖金。对原告证据9,本院认为被告已提出 ...
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原审判决,上诉称:一、原审判决认定事实不清。1、双方当事人是基于聘用合同关系而形成的兼职员工和雇佣单位之间的关系,属劳动合同关系,应当适用仲裁前置程序,而不应 中陈述:所拖欠的货物已全部退回。申旺公司寄给郭智杰的函,没有收到。至于退货及应收货款是分成两部分的,在签订聘用协议书之前的货款只是约定由郭智杰 ...
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刘某是某公司的财务总监,双方签订了为期3年的劳动合同。合同期限内,刘某又在其它公司找了一份兼职工作,每月只要请两天假去兼职单位工作, 规定。正如本案中公司的做法一样,可以给劳动者一个合理的期限,要求该期限内提交停止兼职工作的证明,如果在限期内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。需要强调的是,用人单位对 ...
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工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作任务,重新签订兼职聘 任合同。 3、甲方根据该工作无地区限制,具体工作地点可自行安排。 ( ,超过三天扣1000元,超过十天甲方将不给 结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方 ...
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年1月4日重新签订期限为2008年1月4日至2012年1月3日的兼职劳动聘用合同。2010年3月26日,某公司以“失职”为由单方解除劳动合同。其在某 被告某公司辩称,其不同意陈某某的诉讼请求。因陈某某系退休人员,故双方建立的是特殊劳动关系。陈某某在职期间泄露公司财务信息,因工作失误给公司造成损失,且 ...
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原告的其他诉讼请求。上诉人上诉称,被上诉人拒不服从公司安排,擅到其他单位工作,已构成自动离职即单方违法解除劳动合同,根据有关法律规定,上诉人完全不 而上诉人在撤销被上诉人保安队负责人的职务后,未及时给被上诉人安排工作,也未依法及时解除与被上诉人签订的劳动合同,却无故拖欠被上诉人的工资,已违反了国家劳动 ...
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甲乙双方根据中华人民共和国《劳动合同法》和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本兼职聘用合同书。 第一条 合同期限 1、甲乙双方第一次 该合同,需要带上本人的身份证,户口本。 (2)乙方如果不能来公司签约领取材料的,需要支付500的信用合作金,是为确保刚开始建立合作关系的业务人员 ...
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职工利用微博兼职,单位可以将其开除吗? 2009年3月,朱小姐被一家旅游网站录用,并依法签订了为期3年的劳动合同,担任公司的咨询顾问,月工资4200 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。根据该条规定,符合下列情形之一的,用人单位可以单方面解除 ...
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合同后,甲方确认后应当面支付50%现金工资给乙方,乙方拿到现金后再开始工作任务,完成稿件后剩余的50%工资公司会支付到乙方银行账号。 3、薪资结算以 所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除(兼职聘用合同)的,甲方按受聘人员在本单位工作 ...
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