的重大意义。《决定》站在全局和战略高度，科学把握我国经济社会发展的阶段性特征，正确分析我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念 办法，解决好被征地农民的就业和社会保障。21.构建和谐劳动关系，着力化解劳动纠纷。建立健全就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止 ...
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1.67万件，立案查处0.63万件，督促用人单位补签劳动合同53.72万份，为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元，有力地维护了职工的 重组改制企业、民办非企业和有雇工的个体工商户劳动合同的签订工作；规范企业劳动合同文本，加强劳动合同基础管理工作，探索建立劳动合同社区管理制度，加强对用人单位 ...
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国民经济和社会发展五年规划、专项规划、区域规划和年度计划，综合运用经济、法律和行政等手段，动员组织全社会力量贯彻实施。第一章建设海峡西岸经济区 人员。推进就业服务中介机构市场化改革，鼓励多元主体投资发展各类就业中介服务机构。建立适应社会主义市场经济要求的新型劳动关系，强化劳动合同的签订和监督，推进集体 ...
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月份三读。如果不出意外的话，这个作为正式的一个法律方案很快就会和大家见面的。 第二个，讲一下它的这个题目是劳动合同的立法背景不知是叫立法背景还是叫立法 工业社会转变。我们现在二三产值已经超过国有GDP的90％；第三个城市化。43％实际上都是城镇户口，还有大量的农民工都在进入城市；第四个就是全球化。如果 ...
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的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险 、保险基金收支监管以及相关的法律救济方式作出明确具体的规定，使失业保险制度有法可依，真正建立起适合我国现阶段国情和经济社会发展水平的失业保险制度。 【作者 ...
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优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，一般掌握在100万元以内，最高不 的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十七)上述有关扶持政策自2006年起开始执行 ...
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的法人经济实体(国家限制的行业除外)，分流安置企业富余人员。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。 (二十一)切实做好破产企业职工安置工作。企业改革、改制要严格遵守国家的法律法规， ...
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企业拖欠工程款已成“惯例”，农民工工资及劳动保护问题已成为政府和社会各界关注的热点。上述问题的存在，迫使建筑施工企业开始寻求相应的法律服务。 2、建设 经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；代理 ...
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工作不容易，刚进单位时，在单位提供内容为工伤概不负责的协议书上签名。由于绝大多数农民工缺乏必要的法律知识，并不知晓该工伤免责条款属无效条款。另外，工伤 工伤认定所需材料，由于用人单位通常不与农民工签定书面劳动合同，仅劳动关系的证明材料，农民工就难以收集。再次，劳动社会保障部门受理并做出工伤认定后，用人 ...
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失业率的目标，制订失业调控工作方案，搞好组织实施。综合运用法律、经济和必要的行政手段进行失业调控。将城镇失业登记人员数量控制在合理范围内，努力减少长期失业 新的劳动合同的企业，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。（四）完善就业和失业登记制度。加强失业登记统计工作，建立劳动力调查分析制度 ...
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