劳动报酬”的规定，劳动者必须在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，才可以获得的劳动报酬。而本案中，申请人于2012年1月后 是存在劳动合同，期满没有再次续签。由此可见，未续签劳动合同不等用于未签订劳动合同，不属于劳动合同的范畴。本案中，申请人自2009年6月23日在被申请人处 ...
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八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 2400元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进奖不属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分，如何考核及发放，上诉人可以自主决定，故一审 ...
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劳动关系存续期间未给原告缴纳各项社保险，因该类争议不属于劳动争议纠纷，法院不予受理评判。原告可向劳动行政主管部门申请解决，故对原告要求补缴各项社会保险的请求 上诉，请求撤销原判，改判支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：一、上诉人请求支付的加班费仅为休息日的加班报酬，而非原判认定的含有法定假日的加班报酬 ...
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认为，(一)刘春在兴燕娱乐公司有具体的工作岗位，并定期获得劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但应认定刘春与兴燕娱乐公司之间形成了事实劳动 要求支付赔偿金的诉请，不予支持； (七)关于补办社会保险的问题，不属于劳动争议的审理范围，当事人可要求相关劳动行政部门解决。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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劳动关系请求不予支持;对审查合同服务费认为属劳务费用，不属于劳动仲裁审理范围，不予审理;补偿金和赔偿金不符合相关规定不予支持。驳回了原告的申诉请求，原告不服该 ,接受其他单位的合同审查工作，并由该公司支付的报酬。按照相关规定，这类报酬不计入工资总额，不属于戚治国向世大房地产公司提供劳动所应获得的劳动 ...
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。理由：被诉方佛山市南海区乔治中英文学校没有在民政部门登记注册、劳动主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围。对此，区晓亮在法定期限内提起诉讼。2004 ，向本院提起上诉称：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的案件，应由用人单位承担举证责任。2005年5月 ...
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元。原审认为，根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动 。即是发生了补交纠纷，根据国务院有关征缴社会保险费的有关规定，此纠纷也不属于劳动纠纷审理范围。3、社会养老保险费是用人单位和劳动者双方必须向社会 ...
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中未约定的，一般情况下应由劳务提供者提供；5、劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。从任文锁与黑马广告公司签订的三份维修合作协议及一份补充协议来看， ，双方签订的四份协议的性质更接近于劳务合同，任文锁与黑马广告公司之间不属于劳动关系。结合本案实际情况，任文锁就其人身损害而造成的损失可以向黑马广告公司 ...
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40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付陈世依加班工资。陈世依的经济补偿金的请求与另案处理的工伤 特别时效规定，应当理解为对拖欠的劳动报酬总额的时效规定，不能单纯理解为可以对拖欠的劳动报酬分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此陈世依申请百花公司给付 ...
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40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师广召加班工资。师广召的工资已经发到2010年6月，应 的特别时效规定，应当理解为对拖欠的劳动报酬总额的时效规定，不能单纯理解为可以对拖欠的劳动报酬分别计算时效，双倍工资属于劳动报酬，因此师广召申请百花公司给付 ...
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