期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 当向劳动者支付薪金。 以上是劳动者在签订劳动合同时应当注意的几个问题。《劳动合同法》在其他方面，比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定。 ...
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你好： 我7月23日进入厦门1个工厂我是属于劳务派遣签订劳动合同2份没有给我同天进去有很多签订3份但是他们的劳动合同和我们不1样他们自己拿了1份。现在自己不适应这份工作辞工不批不给辞工书上级答复人手不够。我合同记得是3年试用期6个月我怎么可以维护自己的权利最快辞工可以去告公司吗劳动局会管吗谢谢...
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事务所律师。上诉人漯河锐骏工程机械销售有限公司（以下简称锐骏公司）因与被上诉人程某劳动合同纠纷一案，不服源汇区人民法院（2010）源民四初字第298号民事判决， 了电子邮件，虽然不能说明是其公司的员工，但能印证程某为公司付出了劳动，劳务需要支付报酬；视听资料也印证了锐骏公司向程某追要借款的同时，程某 ...
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三年开始实习，现在，学校和企业有签订合同，但实习生与企业没有签订过任何合同文件，那实习生在企业工作是否需要签订劳动合同，如果签，是签劳务合同还是劳动合同 份合同是否可由学校代签，学校单向的以教学任务为由的与用人单位签的合同对实习生是否有约束力？还有实习生的工资问题，实习生的待遇是否应该与企业新员工保持 ...
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我在一个软件外资，现在马上就签合同了，但是公司说我们公司没有人事代理权 所以档案进不了人才中心 所以不能以公司的名义签劳动合同，只能和另一个劳务公司签劳动合同，然后派遣到我们公司，这样可以么？合法么？我本人觉得不行，一定要和本公司签合同，这样才能保证我基本的权益！如果公司不给签我要怎么办呢？...
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年至06年属于公司聘用工（不交养老保险）06年至08年跟公司自己办的劳务公司签订劳动合同（交养老保险） 08年至现在跟公司签订正式合同 请咨询： 1这样工龄怎么计算 公司要是不续签合同有没有补偿 有多少？ 2公司02年转制 为什么还要分正式工和临时工（在同一个岗位...
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年至06年属于公司聘用工（不交养力保险）06年至08年跟公司自己办的劳务公司签订劳动合同（交养劳保险） 08年至现在跟公司签订正式合同 请咨询： 1这样工龄怎么计算 公司要是不续签合同有没有补偿 有多少？ 2公司02年转制 为什么还要分正式工和临时工（在同一个岗位）...
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规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制，没有无固定期限劳动合同的用工制度。按照自愿原则，原告单方强行要求签订无固定期限 ，并领取了补偿金，没有违反自愿原则。五、原告要求确认其与被告之间存在事实劳动关系，违反了“仲裁前置”原则，法院依法应不予审理。被告为支持其答辩主张， ...
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人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方 第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系 ...
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；基本薪酬为每月400元；网通天水公司为原告提供必要的工作条件、工作设备和劳动工具等。协议签订后原告在网通天水公司开始工作。试用期满后，同年 人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009) ...
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