法规的行为有权制止，并责令改正”的规定，被告佛山市南海区劳动和社会保障局是我区劳动行政部门，主管本辖区内的劳动工作，依法享有对本行政区域的用人单位遵守 人向被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局投诉要求解决的不是劳动争议，而是要求被上诉人依法追究用人单位违反劳动行政法律法规的责任。虽然上诉人与用人单位的 ...
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法规的行为有权制止，并责令改正”的规定，被告佛山市南海区劳动和社会保障局是我区劳动行政部门，主管本辖区内的劳动工作，依法享有对本行政区域的用人单位遵守 人向被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局投诉要求解决的不是劳动争议，而是要求被上诉人依法追究用人单位违反劳动行政法律法规的责任。虽然上诉人与用人单位的 ...
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法规的行为有权制止，并责令改正”的规定，被告佛山市南海区劳动和社会保障局是我区劳动行政部门，主管本辖区内的劳动工作，依法享有对本行政区域的用人单位遵守 人向被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局投诉要求解决的不是劳动争议，而是要求被上诉人依法追究用人单位违反劳动行政法律法规的责任。虽然上诉人与用人单位的 ...
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年3月31日。国务院法制办公室对《工伤保险条例》具有解释权，上海市劳动和社会保障局的文件与上述有权解释抵触，应适用国务院法制办公室的解释。故原审第三人 》对于在该条例施行前发生的事故伤害，当事人申请工伤认定的时限未作规定。上海市劳动和社会保障局根据本市的实际情况，于2005年3月23日发布沪劳保福发( ...
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能成立。根据四川省劳动厅川劳险［1989］33号《关于划分因工与非因工伤亡界限的暂行规定》(以下简称“ 川劳险［1989］33号文”)第(一)条第六款 ：一、 劳部发[1996]266号文、川劳险［1989］33号文和四川省劳动和社会保障厅川劳社函［2002］325号《关于职工伤残性质认定问题的复函》 ...
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羊区法院经审理后认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，青羊区劳动和社会保障局具有作出工伤认定的行政职权，且61号答复中认定的基本事实成立。 但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（三）在生产工作环境中 ...
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部发【2005】36号文之规定，认定安永华所受伤害为工伤。上诉人腾飞学校不服，于2007年2月9日向四川省劳动和社会保障厅申请复议，该厅于2007年 过失，其依然享有工伤保险待遇。对证据14，该项证据系现行有效的法律依据，且内容与案件相关，可以适用于本案。综上所述，上诉人腾飞学校对证据1、2、14中的 ...
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形式上看，符合“因公外出”的条件，但结合第三人的工作性质，其“装卸”与“随车”密不可分，具有长期性和固定性的特征， 已不是一般意义上的“因公外出”， 是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定及新沂市劳动和社会保障局向被上诉人发出的《工伤认定申请举证通知书》，该部分证据属于被上诉人 ...
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衢州市衢江区后溪镇万青村。上诉人衢州利达化工有限公司与被上诉人衢州市柯城区人事劳动社会保障局因劳动和社会保障行政确认一案，不服柯城区人民法院（2007）柯行初字 中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持被告衢州市柯城区人事劳动社会保障局2006年10月30日作出的柯人劳社工认（ ...
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》第九条的规定不属于工伤。经查，上诉人主张杨绍林在工作时间与王远杰开玩笑属蓄意违章，但无证据证实。而根据佛山市顺德区劳动和社会保障局提供的 、医院诊断证明书、阅卷笔录、刑事判决书等证据证实。上诉人主张杨绍林在工作时间与他人开玩笑，缺乏证据支持。佛山市顺德区人民法院作出的业已生效的(2001)顺刑初字第 ...
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