仲裁法》第二十九条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的规，定在申请人书面仲裁申请材料 齐备的情况下,劳动争议仲裁 举证通知书或者开庭通知书。 北京时开劳动纠纷律师认为，对劳动争议仲裁委员会不予受理的案件,要要求劳动争议仲裁委员会依法提供书面的不予受理通知书,然后可以向人民法院提起诉讼 ...
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案，邓万常于2009年7月9日向郑州市中原区人民法院起诉，中原区人民法院立案受理后，被告华美公司提出管辖异议，郑州市中原区人民法院将案件移送我院管辖。我院于 ，由于华美公司是计件工资，不能证实原告加班的事实；对郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书无异议。被告为支持其主张，向法庭提出了以下证据： ...
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第225号民事裁定书。证据的分析、认定：温县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、2007年至2009年焦作市劳动和社会保障局文件，被告温县黄庄镇西虢 该条例第三十八条的规定“ 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。……”，现原告任有井 ...
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请求，以维护被告的权益。原告提交的证据材料有：1、仲裁申请书、沈丘县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、送达回证各1份。2、国家机关事业单位工作 调整的标准足额发放工资。被告老城镇房管所对原告提交的证据质证认为：人民法院应当查明仲裁是否超过了时效；原告提供的工资档次审批表、工资变动审批表为复印件没有 ...
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养老保险金。原告为此提交了下列证据：1、商城县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书;证明原、被告纠纷已经仲裁处理，原告不服。2、河南省《安置教育刑满释放和 。原告于2009年6月29日诉至本院。根据河南省《安置教育刑满释放和解除劳动教养人员的暂行规定》（简称暂行规定）第五条“保留职工身份的刑满释放人员 ...
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并减去井下一类工种工资一级。为此，原告向被告提出合理的工资待遇要求，被告不予答复，原告只好向被告上级主管单位上访，被告上级单位于2005年11月3 的质证意见成立。14、2005年11月24日江西省劳动争议仲裁委员会不予受理通知书证明对原告的申请不予受理，15、2005年11月3日江西省煤炭集团公司的 ...
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当事人的原审庭审陈述、张瑞林留职停薪审批表、蚌埠市人事局记功材料、蚌埠市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、蚌埠市市直机关事务管理局出具的说明及蚌埠市委组织部、人事局的 事业单位的在编工作人员，其身份决定了其与机关一幼之间属于人事关系而非劳动关系。现张瑞林请求确认其系机关一幼的正式职工，并要求机关一 ...
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并减去井下一类工种工资一级。为此，原告向被告提出合理的工资待遇要求，被告不予答复，原告只好向被告上级主管单位上访，被告上级单位于2005年11月3 的质证意见成立。14、2005年11月24日江西省劳动争议仲裁委员会不予受理通知书证明对原告的申请不予受理，15、2005年11月3日江西省煤炭集团公司的 ...
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2000年9月11日作出(2000)秀民初字第48号判决，判决认定双方签订的劳动合同书合法有效，被上诉人单方变更合同内容，扣减上诉人的工资，其行为已 证据证明。以上事实，有上诉人与被上诉人双方签订的合同书、被上诉人解除劳动关系通知书、海口市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知、上诉人2000年3月8日的 ...
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受理通知（汴人裁案字2008第13号）、开封市劳动争议仲裁委员会不予受理通知（汴人裁案字2008第117号），证明①本案已过诉讼时效；②本案被告 证明1988年-1989年期间政企不分，各单位存在管理混乱，人员混岗情况，国家对劳动服务公司清理的情况，同时也印证了1986年-1988年确实存在混岗和工资 ...
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