仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址。 （6）受理。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会 第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。 当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原 ...
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不成或不履行调解协议的，当事人在本办法第二十五条规定的期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章 仲 裁第十二条 省、州(地、市)，县(区)应当 的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当说明理由。对不予受理决定不服的，可在 ...
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在十五日之内向本企业调解委员会申请调解，调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；经 。仲裁委员会决定受理的，应当自做出决定之日起十五日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。第三十一条被诉人应当自 ...
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，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章 仲 裁第十二条 县、市、市辖区应当设立劳动争议 二)仲裁请求和所根据的事实和理由；(三)证据、证人的姓名和住址。第二十五条 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会 ...
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被告进行协商。2008年3月20日，原告向焦作市劳动争议仲裁委以同一事实同一仲裁申请再次提出申诉。2008年3月24日焦作市劳动争议仲裁委员会认为：撤诉过，不属受理范围，超过仲裁时效决定不予受理。原告诉至本院，形成诉讼。焦作市解放区人民法院一审认为，原告焦书唐于1998年经焦作市 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。 2、受理： 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理 单、工资表的制定；辞退通知的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。 2、受理： 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理 单、工资表的制定；辞退通知的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； ...
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年6月7日，任远全向彭水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，6月28日，彭水县劳动争议仲裁委员会以任远全的申诉已经超过法定申诉时效为由，作出不予受理通知书。同年7 的申诉书原件，在无证据证明向有关部门申请仲裁的前提下，不能认定在申诉书的时间内已向有关部门申诉。无论是适用当时1987年7月31日国务院发布的《 ...
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以上，基于同一事实经过且申诉理由相同的，职工当事人应当推选代表参加调解或者仲裁活动；推选不出时，劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会可以与职工一方当事人商定 决定。决定受理的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出受理通知书，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当自作出决定之日 ...
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由双方当事人预交；申诉人在收到受理通知书和被诉人收到申诉书副本后5日内向仲裁委员会预交。第三十四条仲裁文书应当按下列方式送达：(一)直接送达；(二)留置 的实施细则》和1990年7月26日江苏省人民政府发布的《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（ ...
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