要求侯领取通知，其不予接收，并非单位违反法定程序。根据劳动法第82条规定，劳动争议发生后，一方当事人向劳动争议仲裁部门提出申诉的时效是60日，本案劳动 并到有关部门上访，根据最高法院的司法解释，劳动者申请仲裁期限应自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。本人的起诉并未超过法律规定的时效期限，百货公司认为 ...
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：一审诉讼过程中，双方自愿达成协议并履行完毕，该协议显示高庆云不再主张其他劳动待遇，因此，原审驳回高庆云要求染织厂清算组为其办理失业保障金领取手续的 。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 ...
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至2011年5月13日期间的社会保险金或以现金形式足额发放；四、根据劳动合同法第四十六条第一款向当事人支付经济补偿；五、报销当事人在职期间未 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案劳动争议发生后，原告虽向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但郑州市二七区劳动争议仲裁委员会尚未作出仲裁裁决。故原告 ...
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，造成的直接后果就是，很多用人单位招录劳动者不签订劳动合同，劳动合同签约率低，劳动争议发生后无法认定双方的劳动关系。鉴于存在的诸多问题，劳社部 因为只有这样才能切实的保护劳动者的合法权益，才能符合立法的实践意义。否则，《劳动合同法》第82条第2款规定形同虚设，毫无现实操作可言。 由此可以得出：劳动者在 ...
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不得干涉、限制和剥夺。＜劳动法＞规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生 争议在调解委员会调解范围之内，劳动部＜企业劳动争议调解委员会组织及工作规则＞规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以 ...
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、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 进行审理和判决的活动。和解和调解是双方当事人协商解决及自觉履行协议内容的解决争议方式，完全由双方当事人自愿选择，不是诉讼的必经程序。仲裁和诉讼是以公 ...
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l997年4月到被告的保卫处从事保卫工作，双方于2007年12月17日签订了劳动合同，合同期限为2007年12月1日至2008年6月30日。2008年5 问题，上诉人未即时获得相应的经济补偿金，系因双方在劳动争议发生后，对解除劳动合同经济补偿金产生争议所致，故上诉人的该项上诉请求不符合劳动部关于《违反 ...
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》。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。 本院经审理认为，本案属劳动争议纠纷。上诉人戴作校于2006年11月19日与被上诉人武冈市锰业 办理。”再根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 ...
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于当事人的合法权益，甚至造成不良后果。（4）及时处理劳动争议的原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁 管辖权由当地基层法院受理。基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，有利于就地调查，查明事实真相。...
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应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。...
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