财政政策及公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 ...
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财政政策及公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 ...
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裁决，要求公司依法为王娜补交生育保险。公司对仲裁裁决不服，在这种情况下，公司可以再向人民法院起诉吗？为此，公司打电话咨询本团队律师。 案例分析 这 终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第47条中规定： ...
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本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 最高人民法院审判委员会第1450次会议通过）法释〔2008〕11号第一条 当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院 ...
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调试工作时遭受工伤事故的。2、在2011年6月28日郴州市苏仙区劳动争议仲裁委员会主持召开的协调会上，第三人负责人唐耀武陈述“矿石粉厂的法定代表人 性质的行为都是为了经营原告厂。我国民法通则第三十四条第二款规定“合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。”5、被告 ...
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。临时工是在过去计划经济时代遗留下来的用工形式，随着《劳动法》颁布和全面实施劳动合同制，劳动力市场的日益成熟，所谓的临时工和正式工已不复存在，用人单位各类职工享有 的临时工与正式工权利、义务是没有区别的，惟一区别只是劳动期限不同而已。 2、可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式维护自己的权利。根据我国《 ...
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公司遇到15日是周末的话都会延后1到2天，我不知道算不算违约，可以索要赔偿吗？ 然后我的工作的职位问题，当初进公司时安排到一个操作机器的职位， 应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁 ...
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支付相应的经济补偿金。本人解雇的同时劳动报酬一直没有得到，尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但 解除劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力 ...
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低于当地最低供纸标准支付乙方工资的； （4） 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 2、 乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同 本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成功的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁 ...
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的优势，吸引了当事者选择适用这一解纷制度，澳大利亚商务争议中心调解的成本只及同类诉讼或仲裁费用的5%，对企业产生的吸引力颇大。后者司法实践漫长诉讼 民众、对不同意见进行压制的手段。[3] （P3）通过现代调解目标的分析，可以看出现代调解有别于传统调解之处在于卸除了其实现意识形态方面的功能。其法律价值 ...
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