与其他12人向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同年9月21日作出成劳仲委裁字（2005）第595号仲裁裁决书，裁决撤销广成公司作出的广公字 时，是基于被上诉人在一审中的诉讼请求作出，并未超越审判权限。上诉人与被上诉人签订的一年期劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但魏鹏飞仍在广成公司工作。 ...
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事实劳动关系的决定》、成劳仲委裁字（2005）第595号仲裁裁决书及双方当事人的庭审陈述在案佐证。原审法院审理认为，根据《企业职工奖惩条例》第二十条 人工作，并补发工资4053元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人 ...
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卓凡律师事务所律师。被上诉人(原审被告)惠州市宏利五金塑胶制品有限公司(以下简称宏利五金公司)。住所地：惠州市惠环镇平南工业区。法定代表人陈岳涛，经理。委托代理人 的请求已超过申请时效是错误的。上诉人于2002年3月13日领取经济补偿金后，于4月3日向惠城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，未超过《劳动法》 ...
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12月3日，经工商登记依法成立，原告在被告企业劳动。2008年4月原告离开被告单位至今，后被告终止了与原告的劳动关系。为此，原告于2009年6月29日向 发回重审。鸿达纸业公司答辩称：上诉人在2008年4月就已经知道其权利受到侵害，但直到2009年6月29日才提起劳动仲裁，故上诉人的申诉已经超过申诉 ...
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期限劳动合同。2003年下半年，被告建行宁夏分行因企业改制，以改组公司、减员增效为由开始裁减员工。2003年8月22日，原告向建行东城支行提交了《关于解除劳动 日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”上诉人申请仲裁的事项中因解除劳动关系后产生的支付经济补偿金、福利待遇等争议 ...
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解除劳动合同，二被告从2008年1月起就未给原告交纳各项社会保险费用。后经劳动仲裁后，判令被告化电集团向原告支付9984元补偿金。综上，二被告无 被告焦作化电集团有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院 ...
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，一直工作到现在，这一点得到了仲裁机构的确认。特别是被上诉人在“个人情况说明”中称2006年12月30日与上诉人签订劳动合同后，上诉人至今仍在该单位上班。但 经营发展过程可以看出两单位为“两块招牌，一套班子”的单位，但经审查，大林公司与兴利厂为不同的法人，其法定代表人之间的关系不能直接证明该两个法人为 ...
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29号。 法定代表人付朝仪，该公司董事长。 委托代理人赵定孝，重庆荣东律师事务所律师。 上诉人刘银生因劳动争议纠纷一案，不服重庆市忠县人民法院 给予任何补偿为由，于2006年4月24日向忠县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同后经济补偿金19629元、额外经济补偿金9814.5元、医疗 ...
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29号。 法定代表人付朝仪，该公司董事长。 委托代理人赵定孝，重庆荣东律师事务所律师。 上诉人刘银生因劳动争议纠纷一案，不服重庆市忠县人民法院 给予任何补偿为由，于2006年4月24日向忠县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同后经济补偿金19629元、额外经济补偿金9814.5元、医疗 ...
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，不服上海市青浦区人民法院(2013)青民四(民)初字第某号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，某某系 也是为降低企业法律风险必不可少的。第二，发生劳动争议后，在劳动仲裁阶段公司并没有请律师代理，败诉后才找到律师，错过了第一时间对对方鉴定级别提出 ...
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