审查。不定期书面审查是指根据工作需要，对特定范围的用人单位或特定的劳动保障事项进行的书面审查。第三条书面审查由劳动保障监察机构组织实施，在实施过程中， ，应在4月底前结束。第九条定期书面审查的基本程序：(一)准备和公告：制定工作实施方案，准备有关资料，并将书面审查的具体时间、方式及相关要求，通过媒体、 ...
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检举、控告；反映人民群众对贯彻实施劳动保障法律法规和加强劳动保障监察执法工作的建议、意见和要求。 四、聘请劳动保障法律监督员应当由所在单位推荐人选，经 违法问题，并向其通报调查处理结果；建立劳动保障法律监督员工作档案，定期考核和通报本人工作情况；加强对劳动保障法律监督员的培训，不断提高他们的政治素质和 ...
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年检自２００１年１２月３日开始至１２月３１日结束。三、为了保证年检工作的连续性和整顿效果，北京首都旅游汽车集团股份有限公司、北京北汽出租汽车集团有限责任 局负责年检。四、市、区县劳动保障部门的劳动保障监察机构在安排出租汽车企业劳动保障年检工作时，根据劳动保障年检工作的一贯要求和整体部署，扎扎实实抓好 ...
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各委、办、局、市各直属单位：2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，自2008年1月1 ”的生动局面。（六）召开全市学习宣传《劳动合同法》情况汇报会，研究制定劳动保障监察执法工作、劳动争议处理、劳动合同管理工作预案。第三阶段：认真组织“检查落实月” ...
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作用。（二）基本原则――坚持以人为本。始终坚持把维护劳动者合法权益作为发展和谐劳动关系的出发点和落脚点，使广大劳动者享受改革发展的成果。――坚持协调发展。着力 系统。劳动保障监察进一步从被动监察向主动监管转变，主动监管案件的比例提高到40%。（三）2009年任务全面实现本计划的目标任务，巩固工作成效， ...
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、参与权和监督权，更好地为改革发展稳定大局服务。(二)基本原则。劳动保障政务公开工作要以“公开是原则，不公开是例外”为基本要求，坚持以下原则：一 、变动情况；(2)本地区公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动保障监察机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心的业务流程、地址、电话、网址、电子信箱 ...
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自2001年12月3日开始至12月31日结束。 三、为了保证年检工作的连续性和整顿效果，北京首都旅游汽车集团股份有限公司、北京北汽出租汽车集团有限责任 局负责年检。 四、市、区县劳动保障部门的劳动保障监察机构在安排出租汽车企业劳动保障年检工作时，根据劳动保障年检工作的一贯要求和整体部署，扎扎实实抓好 ...
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(总队、支队、大队)负责管辖企业申报诚信评价材料的收集、整理和初审工作(未设支队、大队的由同级劳动保障监察科、股负责)。 第二章信用评价内容第七条劳动 ，签订有集体合同。 第十条存在以下问题之一的为C级不诚信企业：(一) 劳动合同签订率未达百分之九十；(二) 故意漏报、瞒报社会保险参保人数、缴费基数、 ...
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行政部门负责本行政区域企业诚信评价初审工作；各级劳动保障监察机构负责诚信评价具体工作。第五条 劳动保障诚信评价实行等级制度，设定A、B、C三个等级 诚信评价内容：(一)招用劳动者的方式、内容和条件；(二)与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同情况；(三)支付劳动者工资、福利待遇和执行最低工资标准情况；( ...
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的有关资料；生育保险的主要政策和规章。(九)劳动保障监察机构：劳动保障监察机构的主要职责、工作内容；劳动保障监察的主要法律、法规和规章及其他规范性文件的 公开审理，经仲裁委员会同意，新闻媒体可报道案件审理过程。三、公开的监督保障措施行政审批部门和窗口单位要建立和完善上级部门对下级部门、行政主管部门对 ...
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