情况复杂或者有重大影响的案件，可以提请上一级劳动保障行政部门处理。第十一条 劳动保障行政部门履行下列劳动监察职责：(一)宣传贯彻劳动法律、法规；(二)受理对违反劳动 可以延长，但延长期不得超过30日。第十八条 劳动监察人员实施监察必须两人以上，出示《劳动保障监察证》，并对被检查单位的商业、技术秘密予以 ...
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劳动争议调解仲裁和协调推动农民工工作职责，完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益。（九）加强劳动保障公共服务体系建设职责，推动街道（乡镇）和社区（村 仲裁工作，依法制定相关政策及实施细则。（十）依法行使人力资源市场和社会保障监督检查职权，组织实施劳动保障监察，协调有关单位开展劳动者维权工作，查处有关 ...
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局是否已经依法履行其法定职责存在分歧。 本院认为， 根据《劳动保障监察条例》第三条“国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府 人的诉讼请求，依法应予以驳回。综上所述，原审法院作出被上诉人已履行了法定职责，不存在行政不作为的认定错误，应予以撤销。依照《中华人民共和国行政 ...
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局是否已经依法履行其法定职责存在分歧。 本院认为， 根据《劳动保障监察条例》第三条“国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府 人的诉讼请求，依法应予以驳回。综上所述，原审法院作出被上诉人已履行了法定职责，不存在行政不作为的认定错误，应予以撤销。依照《中华人民共和国行政 ...
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局是否已经依法履行其法定职责存在分歧。 本院认为， 根据《劳动保障监察条例》第三条“国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府 人的诉讼请求，依法应予以驳回。综上所述，原审法院作出被上诉人已履行了法定职责，不存在行政不作为的认定错误，应予以撤销。依照《中华人民共和国行政 ...
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查处情况告知书》，告知原告由于双方对是否拖欠加班工资问题存在争议，原告应当通过劳动争议处理程序处理，并于2006年11月27日送达原告。 原审认为，根据《劳动 经查，被告已就原告投诉的问题作出《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》，并送达原告，被告已履行了法定职责。原告该主张无理，其第一项诉讼请求法院 ...
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，履行公共就业服务、社会保险事务、劳动用工监督管理和劳动保障监察等职责。县级劳动保障行政部门应当在行政村和用人单位聘请劳动保障监察联络员。联络员发现用人单位有违法 用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定。不得安排其从事过重、有毒有害 ...
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网化”（网格化、网络化）管理和执法模式试点工作。运用现代化、信息化手段，实现劳动保障监察由粗放管理到精细管理、科学管理的新的监管模式。三是充分发挥劳动争议 。加强业务培训，要根据各职位所应担负的职责、主要工作成果、所需工作技能及绩效制定培训计划，提高劳动保障工作人员整体素质。要以加强培训为载体，创新 ...
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制度可以有效制约有关行政机关以及工作人员违法办理开工许可、不认真履行监督管理职责以及其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。 为了加强对农民工工作的领导、监督 逃避支付或者有能力支付而不支付农民工工资等行为时，应当及时立案实施劳动保障监察，对可能引发社会治安事件的，应当及时向公安机关通报，公安机关应当 ...
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社会保障行政部门可以邀请工会选派人员担任劳动监察协管员，协助开展劳动保障监察工作。用人单位应当接受和配合监察人员和监督人员依法进行监察与监督。第四十三条基层 或者其他组织和个人控告、举报的用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，及其在履行职责过程中发现的违反劳动保障法律、法规的行为，经审查符合相关规定的 ...
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