会认为，被申请人与申请人之间签订有《竞业限制协议》，其中约定双方在劳动关系解除或终止后一年内，申请人存在遵守竞业限制的义务，被申请人就此应向 存在以上情况。被申请人提供的《业绩提高计划》中需要完成的业绩指标经过申请人签名确认，可以作为判断依据，而被申请人提供的电子邮件、2009年绩效考核、工作情况 ...
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有限公司未具答辩。对原告的陈述及提供的证据，本院进行了核对，经庭审调查，确认原告诉称的事实基本属实，确定原告提供的证据材料具有证明力。基于上述证据，确认 ”而解除，故原告要求被告开具退工证明，符合法律规定，本院对此予以支持。双方劳动关系解除后，被告至今未向原告出具退工证明。现原告要求被告出具退工证明， ...
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。上述证据已经庭审质证，均具有证明效力，本院予以确认。本院认为，自2010年4月1日，原告李国河提出解除劳动关系30日后，应认定原、被告双方已解除劳动关系 扣除已经支付的2257元后，还应支付3942元。2008年9月17日至双方劳动关系解除之日，原告李国河长期请假未上班。原、被告双方对长期请假期间的 ...
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案字（2009）第26号仲裁裁决书。后变更该诉讼请求为“请求依法确认原告与被告之间的劳动关系于2002年11月15日终止”。被告辩称：一、被答辩人认为 ”，该裁决书主文第一条内容是“一、从2007年12月起双方事实劳动关系解除，被诉人应履行解除劳动关系的法律手续”。原告因不服该条裁决遂向本院起诉。上述 ...
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董事委托代为管理公司相关事务。2003年7月9日，原、被告签订“印章使用授权书”，被告授权原告使用被告公司公章、合同章、法人章在内系列公司印章，并约定具体 、劳动关系解除通知信、劳动合同解除证明、印章交接清单、离职结算单、工资明细表、企业法人委托书、印章使用委托书以及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。 ...
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依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除 2月王xx离厂，双方已经事实上解除了劳动关系，故应将该时间确认为双方劳动争议发生的时间。王xx向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为2008 ...
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解除，被申请人也未提供证据证明与申请人之间的劳动关系解除，因此，申请人与被申请人中原设备厂之间应当存在劳动关系，被申请人中原设备厂应当依法承担申请人工伤保险待遇的 在被告中原设备厂工作期间受伤，双方对原告所受伤为工伤均无异议，本院予以确认。2、原告受伤后，被告中原设备厂给原告发放了工资，全部支付了原告 ...
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解除劳动合同后，依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出的经济补偿。外服公司因用工单位要求而终止劳务派遣且依据合同约定可以 予以处理。伟通公司未到庭答辩。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院另查明，2009年5月20日，张甲因涉嫌职务侵占被上海市公安局徐汇 ...
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请求二审法院驳回上诉。本院经开庭审理，充分听取各方当事人的诉辩意见，认真审查各方当事人所举证据，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。本院认为：《河南省劳动和 支持。本案中，市建公司于2003年5月14日向闫书河出具解除劳动合同证明书。双方劳动关系解除后，市建公司应当按照规定及时为失业人员转移档案关系。市 ...
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、劳动能力鉴定书、鉴定费收据、送达回证及原、被告陈述等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，被告周英帅在作为发包方的原告平顶山市天 q煤业有限公司所属华军工程队工作 、《劳动合同法实施条例》第二十三条之规定，原告需支付自用工之日起至劳动关系解除之日的经济补偿金。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款规定 ...
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