义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以 11月6日劳社厅函(2001)249号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以 11月6日劳社厅函(2001)249号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以 11月6日劳社厅函(2001)249号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以 11月6日劳社厅函(2001)249号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以 11月6日劳社厅函(2001)249号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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义务，约定合同期至2002年12月31日止。随后，答辩人企业因经营状况出现问题，于2002年12月20日宣布准备结业，并于2003年1月20日以 11月6日劳社厅函(2001)249号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...
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环境。但是，目前由于经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动关系中来，劳动关系矛盾已成为当前社会的突出矛盾之一。因此，大力实施 管理水平和企业竞争力，促进企业发展。市建委要组织建筑企业依法与劳动者(农民工)订立劳动合同，并为农民工参加工伤保险和医疗保险。建立工资支付保障制度，监督企业在 ...
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协会、民政、工商、地税等各部门要充分发挥职能作用，各司其职，分工协作，相互支持，密切配合，适时协调解决存在的问题，形成齐抓共管的合力，共同推进工作目标的实现。（四）加强引导，创造氛围劳动关系协调工作进社区是一项全新的工作，特别是劳动用工备案制度，从源头 ...
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一律改称“进中心协议”。原已签订的协议名称不再更改。(二)关于进中心协议的期限问题进中心协议的期限，可由各中心根据行业(企业)调整、中心运作及下岗职工进 的期限最长不超过两年。 二、关于不进入再就业服务中心的富余职工劳动关系处理问题(一)对应进而不愿进入再就业服务中心(以下简称“中心)或已在社会上找到 ...
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，省直各单位：经研究同意，现将省劳动厅《关于国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理意见》批转给你们，请遵照执行。 福建省人民政府一九九九年五月二十日 ，已领取了工商营业执照或从事家庭经营半年以上有正常收入的，企业可以与其解除劳动合同。 6．下岗职工在社会上从事临时性工作或其他不稳定工作的，企业 ...
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