在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2日起，xx公司就没有发放过任何工资。褚xx称其在2004年6月曾委托 对其个人及在晨会时都说过上班不上班，待遇不会低于原xx公司，都会发工资的。在被告公司工作期间，其看到过陈xx、孙xx及其他人来催讨工资。证人李 ...
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刘××办理相应的工资变动升级手续，支付劳动报酬。关于生活费问题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条中规定:“企业下岗待工 ××上岗工作之日，按月标准450元为刘××发生活费(若以后最低工资标准调整，则应按调整后的标准发放生活费)。四、仲裁处理费1000元，由××局负担 ...
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元、劳动福利费4元、加班出勤奖8元。其中安全生产奖、优质服务奖是固定发放的，加班出勤奖性质为全勤奖。对上诉人每月的工作情况，被上诉人均有相关的考勤 的期间是劳动争议发生之日起六十日内，逾期即已超过劳动仲裁的法定期间。根据《广东省工资支付条例》的有关规定，上诉人在本案中主张的加班费均属于劳动者工资的范畴 ...
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，2014年1月1日提前转正而冲抵7天工资，一直未发放。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 .97元，（2800/21.75*19）-575社保公积金=1870.97。按照湖南一路信息科技有限公司发布春节放假通知，2月1日至21日李一只休息了15、16号两天 ...
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、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，确定月计薪天数 《各部门享受“五一”加班费人员名单》、经庭审质证，原告对此予以否认，认为是发放五一过节费，不是加班费，经本院审核，被告提交的《各部门享受“五一”加班费人员 ...
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2日起进入被告处工作，2008年春节后担任模具车间主任。被告之前承诺每年工资为50,000元（人民币，下同），工作期间原告每月实发工资4,200元（工资 25,780元的请求，本院依法予以支持。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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的解除劳动关系赔偿金本院不予支持。关于原告主张的工作期间7年的周六加班工资。首先，原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限。原告申请仲裁的时间为2009年3 办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。故本院按照原告每月应发工资 ...
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每月工资的百分之三十（30％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60％）。停职指雇员停薪停职， 。（三）聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。（四）聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四条合同的 ...
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，并无对免职决定提出疑异，而仅致函要求被上诉人广东环球制药有限公司对其免职期间的工作安排、待遇、免职期限作出解释，被上诉人广东环球制药有限公司于接到上诉人梁 的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 ...
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才从事该工作至２００４年８月，此期间，被告按农场的相关规定，结合原告完成的工作量及出勤率给原告发放工资，原告的月平均工资为２５０元。２００４年８月，被告 月至２００４年８月，双方恢复劳动关系，并按原来的合同条款执行，被上诉人每月发给上诉人２５０元，低于当地最低工资，应补发少发的工资；三、按照国家有关的 ...
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