控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三府[ ，应由政府有关部门按有关政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院民事案件受理范围。原审裁定驳回上诉人的起诉正确，本院应予维持。为此，依照《 ...
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的通报，违反法律规定。原告不服，依法就该争议提起劳动仲裁，仲裁机关对被告解除与原告劳动合同及拖欠原告工资的争议内容进行了仲裁，原告仍不服，诉至法院， .28元×25＝5126.32元。关于仲裁费用的负担问题，因仲裁程序是解决劳动争议的必经程序，是原告实现权益而必须支出的必要费用，经过仲裁及诉讼，支持了 ...
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的裁决，要求万年青公司继续支付生活费、继续缴纳社会保险及要求赔偿失业损失、解决住房公积金、解除劳动合同失业损失5万元、精神损失2万元。原审法院经审理后确认，万年青 三项社会保险基金缴纳至2001年6月。另，因双方产生劳动合同争议，万年青公司至今未能将卢素蕊的人事档案转出。在本院审理期间，卢素蕊表示同意 ...
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有关资料，无正当理由不得拒绝。平等协商要从企业实际情况出发，通过协商解决企业调整劳动关系的热点、难点问题，双方要互相尊重、互相理解、注意方式方法，出现 要责令其限期改正，依法处理。要积极探索建立平等协商或签订集体合同争议的行政调解制度，及时引导争议双方通过法律途径调解处理。六、切实加强对平等协商和集体 ...
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；生产、工作时间和假期；劳动报酬和奖惩规定；劳动保险和生活福利；安全生产、劳动保护和劳动纪律；劳动争议的解决；劳动合同的时效、变更和解除； 。第七条中外企业实行社会劳动保险基金制度。市劳动局成立社会劳动保险公司，负责职工的社会劳动保险统筹工作。中外企业每月向市社会劳动保险公司交纳相当于职工工资总额（指 ...
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清退，原审法院尽然称不属法院审理范围，此作法不是在解决矛盾，而是人为制造、扩大当事人间的矛盾。原审法院当庭确认襄阳南车公司恶意扣留陈勇人事档案中 要求襄阳南车公司赔偿精神赔偿金50000元，不属人民法院劳动争议案件审理范围，本案不予处理。陈勇与襄阳南车公司的劳动合同已于2008年6月30日解除，且陈勇 ...
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本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”、第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 人民法院提起诉讼。”之规定，劳动争议案件的劳动仲裁程序是提起民事诉讼的前置程序，故原被告发生的劳动争议纠纷应当首先经过劳动仲裁程序解决，根据《中华人民共和国 ...
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双方劳动关系、赔偿被告杨登华未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金的仲裁请求。2011年8月15日，益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会作出赫劳仲案字[2010]第 进入诉讼程序。仲裁和诉讼是两个不同序列的解决纠纷的程序，虽然益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会仲裁程序存在瑕疵，但原告华航集团的诉求，均可在本案的诉讼 ...
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11日养老金6253.32元及人事代理费210元的请求，不属法院劳动争议案件受理范围，原告可向当地劳动行政主管部门申请解决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第 》第24条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条之规定 ...
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解除劳动合同。被告企业改制时，因部分原告的养老保险金和经济补偿金没有进行落实，原告多次上访也未得到解决。2009年12月，原告申请劳动争议仲裁 。2007年12月，张掖有色金属公司改制为张掖市某有色金属有限责任公司。张掖有色金属公司的《改制方案》第五条规定：“1、……对现有在册在岗正式职工进行整体身份 ...
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