因疏忽未及时续签续订劳动合同，存在诸多法律风险，根据劳动合同法的规定与上海地区规定与司法实践情况，用人单位的法律风险表现在： 1、原劳动合同到期后，劳动者 用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付 ...
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劳动合同到期后，赵某并没有与劳动者续签合同，劳动者10个月后离职，向公司索要未签劳动合同双倍工资，公司一怒之下将赵某诉至北京市通州区人民法院。近日，经 未续订的仍应支付两倍的工资，起算时间为自劳动合同期满的次日，截止时间为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月，这种情况最容易被劳动者忽视，从而 ...
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。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在 21.75（月计薪天数），大为月薪是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是 ...
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签订了为期两年的劳动合同。2010年2月1日劳动合同到期后，公司并未与小陈续签劳动合同，双方继续履行着原来的劳动关系。2010年9月，公司以小陈工作不符合要求为由，要求给小陈调岗，小陈不同意，提出辞职，并要求公司支付2010年3月1日至2010年9月未签劳动合同 ...
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三年合同就要到期，单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签，有没有补偿啊，可以领取失业金吗单位没有按合同提前一个月通知续签，提前10天，我可以说他违约吗，合同到这个月底到期,...
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用人单位和劳动者签订的劳动合同到期后，任何一方不想续签劳动合同的情况有2种：1.用人单位不想续订劳动合同，但也不想付经济补偿金的情况下， 种情况下的事实存在时，1.用人单位应当拿出什么样的证据，来证明“劳动合同到期，劳动者不续订劳动合同”的事实存在？ 2.劳动者应当拿出什么样的证据，来证明“用人单位不 ...
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我的劳动合同是2014年6月16日到期，那时候没有通知我续签还是没有续签，之后继续上班到6月27日，公司口头通知不再续签，并且30号下了一份合同 续签的通知、内容是因为我的工作失误给公司造成多少损失，（这个我是有异议）通知我公司不续签，上面赔偿金的数额什么都没写。让我在上面签字、、我应该签字吗?说签完 ...
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劳动合同到期前一个月收到了是否续签合同通知书，我写了同意，后来我又不想续签了（在续签合同前），这样我是否可以提前提出，然后合同到期时直接走人，或者再留几天但不签合同，对于我签了同意续签合同，这是不是需要负法律责任？...
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我所在的工作单位，于2013年11月劳动合同到期，至今未给予续签合同，且前期的劳动合同也是委托给其他人力资源公司签订的而不是直接跟所在的工作单位直接签订的，现在公司有意向把我们这一批劳动合同到期且未续签的人员辞退，如果真的被公司辞退了，请问我们是否可以得到相应的赔偿？如果公司不 ...
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劳动合同到期，如果单位提出续签，而本人不愿意续签，算是辞职么？（已连续签订两次劳动合同）...
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