离职后开具的，记载的收入情况不真实，应当以被告**公司提供的收入情况为准。被告**公司对原告提供的证据3也不予确认，认为每月收入在劳动合同上已经明确约定。两被告 ，有异议的证据本院作如下认定：原告提供的证据3与原告提供的证据5记载的数额不一致，而工资数额应当以工资单记载的数额为准，故对证据3不予确认。 ...
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个别培训，但孙某某仍难以与客户缓和关系，故2008年11月14日，双方协商一致解除劳动合同，其支付了孙某某2008年11月的全额工资、各类津贴人民币（以下同 的证据尚不足以证明其主张，且其在仲裁庭审中明确其系以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同，在其未能提供证据推翻其在仲裁庭审中的陈述的情况下，本院对 ...
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原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回要求被告支付押金1000元及 “工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。原被告在庭审中均确认，被告根据原告制作的工资表核发工资。再查明，原告在被告不知情的情况下，私自借用 ...
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伪造出来的，统联公司有正规格式的辞退通知，与陈某提供的完全不一致。综上，不同意支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金。陈某为证明统联公司违法解除劳动 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。统联公司因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而与陈某协商调整其工作岗位及工资收入，但陈某拒绝接受统联公司 ...
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年至2013年继续履行劳动合同可得的工资收入115608元；3、出具完整的解除劳动关系证明。以上事实，有当事人陈述，劳动仲裁申请书、锡新劳仲不字（2009） 南洋工业炉公司、南洋化工机械公司对杨木根的入职时间及劳动（聘用）合同书签订时间的陈述与杨木根不一致，也未提供证据证明，故相应时间以杨木根陈述为准 ...
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提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动合同的情况；原告的工资是效益工资，生产产量越高，收入越多，原告系车间主任，有权安排生产和 解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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591.26元。诉讼中，冯水军明确表示不愿意再回美津公司工作。原审法院认为：冯水军与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合 经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动 ...
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.26元。诉讼中，黄卫文明确表示不愿意再回美津公司工作。原审法院认为：黄卫文与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律 经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同 ...
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年4月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向胡国安支付经济补偿金。而对于美津公司与胡国安之间新的劳动合同， 经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同 ...
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80元。诉讼中，梁杨光明确表示不愿意再回美津公司工作。 原审法院认为：梁杨光与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律 经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同 ...
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