标准处以罚款。违反本规定，对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。第三十九条由于用人单位的原因订立的劳动合同被确认无效，给劳动者造成经济损失的， 条用人单位应当根据本规定和本单位实际情况确定实施劳动合同制度的方案，提交工会或者职工代表大会讨论通过后，报劳动行政部门备案。市属、中央及部队驻津用人单位实施 ...
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合同的终止与续订第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定， 连带赔偿责任。第四十九条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用 ...
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失业保险待遇，应当按照规定赔偿刘某失业保险待遇损失11016元（540元/月×17个月×120%）。涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当提前 某某客运公司以刘某“违反公司制度，在工作期间从事损害公司利益的事情”为由，单方解除其与刘某的劳动合同，系违法解除劳动合同。涪陵某某客运公司应当 ...
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上影响来判断，属于“严重违反”。一、一审原告用来解除被告劳动合同的主要规章制度《湘潭县农村信用合作联社不良贷款责任追究制度》于2007年1月1日施行，制度中 信用联社造成重大损失，故湘潭县信用联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与付利辉的劳动合同。综上，湘潭县信用联社不能证明付利辉具有法定的用人 ...
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不予采信。理由是原告与两被告之间是因道路交通事故而产生的人身损害赔偿纠纷，而不是合同纠纷，不适用仲裁条款的规定。因此本院对于证据8予以采信。 或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第十条精神损害的 ...
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若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及 组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行 ...
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情形，劳动者均可以随时行使法律赋予的解除权。与此同时，从以上现行的劳动者单方解除劳动合同制度中还可以看出，基于对劳动者择业自由权利的保护，我国在固定期限劳动 合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制 ...
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而有的主张房主与包工头之间的法律关系是承揽合同关系，所适用的法律是《合同法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称 、对我国农村建房中发生人身损害赔偿纠纷案件应适用法律问题对策 我国农村建房应适用法律问题是一个复杂系统工程，它不仅涉及立法与司法制度的完善，而且还涉及 ...
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安家费和向原用人单位支付高额赔偿等。 到底是以培训为条件还是以待遇为前提，立法中也一样存在两种观点。2001年的《上海市劳动合同条例》规定：劳动 情形，劳动者均可以随时行使法律赋予的解除权。与此同时，从以上现行的劳动者单方解除劳动合同制度中还可以看出，基于对劳动者择业自由权利的保护，我国在固定期限劳动 ...
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损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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