，未有证据证明，法院不予采纳，法院确定原告明知被告的真实学历。我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 可说明劳动者故意未告知学历事项和用人单位是否同意订立、履行劳动合同无关，因此，用人单位不得以此为由解除合同。（一审独任审判员：周汝海二审合议庭成员：季 ...
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的直接违反。 二、公平原则 在关于《劳动合同法》的座谈研讨中，有部分法官和劳动仲裁机构的工作人员认为，《劳动合同法》的公平原则是指适用法律时的原则 依规计收仲裁或诉讼费。 将诚实信用原则适用于《劳动合同法》及劳动合同关系中，更是具有其它原则规定不可比拟的实在效果和实际意义。无论是在买方市场状态下抑或 ...
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解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付 解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指 因不能预见、不能避免、 ...
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解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 劳动者行使辞职权时应注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付 解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指 因不能预见、不能避免、 ...
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和用人单位必须正视的。 关键词：事实劳动关系 用人单位 劳动者 劳动合同 所谓事实劳动关系是相对于由劳动合同法调整的劳动关系而言的，指的是劳动关系双方当事人在建立 》条文来看，仅有一条关于事实劳动关系的轻描淡写的规定，即《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 ...
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的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 起计算，这直接增加了用人单位的违法成本，劳动合同法关于赔偿金的规定追溯到劳动合同法施行前的工作年限，突破了劳动合同法的溯及力的规定” 同时索要【2008年6月 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 起计算，这直接增加了用人单位的违法成本，劳动合同法关于赔偿金的规定追溯到劳动合同法施行前的工作年限，突破了劳动合同法的溯及力的规定” 同时索要【十二年的 ...
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辽宁）1989年第5期。）。另一方面， 这种通过承包的管理关系又具有合同的形式，从而为法院根据合同法处理合同纠纷和治理承包关系提供了可能。 二、承包合同纠纷 有权鉴定部门对果园产量做出评估，按照最高人民法院《关于审理农村承包合同纠纷若干问题的意见》中有关变更合同的规定执行。（注：范棕升：《审理果园承包 ...
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咨询公司认为，公司有权利在“合法”的范围内制定本公司的规章制服，关于解除张某的劳动合同是按照公司章程办事的，公司没有任何违法的行为。 张某认为，公司的“ 胜任本职工作，需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内。用人单位是不能直接解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第40条规定，对劳动者进行培训或调岗 ...
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某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的 单位向仲裁委员会提供了总经理办公室《关于做好〈劳动合同法〉实施工作的通知》，以证明用人单位要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同。用人单位还向仲裁委员会提供 ...
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