所使用的人员。铁道部机关、事业组织、社会团体和与之签订劳动合同形成劳动关系的劳动者，可参照本办法有关内容执行。第三条铁路用工（不含公务员和比照实行公务员制度的 对工作岗位没有发生变化的同一职工只能试用一次。第四章合同的续订、变更、终止和解除第十八条劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，合同即 ...
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民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。 依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等 一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位 ...
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合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 还有一点需要注意，这时候用人单位还有一个风险 满一年用人单位仍不补签劳动合同，就要一直承担着双倍工资的责任。 2、 终止和解除事实劳动关系的风险 事实劳动关系建立容易解除难，用人单位如果想终止和 ...
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基于公平的原则同样也存在着后合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根椐法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。劳动 履行,但在劳动合同终止后，却忽视了劳动合同后合同义务的履行,侵害了劳动者失业保险待遇的权利、再就业的权利等合法权益。为平衡双方的权利义务关系，有效遏制 ...
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基于公平的原则同样也存在着后合同义务。后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根椐法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。劳动 履行,但在劳动合同终止后，却忽视了劳动合同后合同义务的履行,侵害了劳动者失业保险待遇的权利、再就业的权利等合法权益。为平衡双方的权利义务关系，有效遏制 ...
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经法院主持调解，双方当事人达成调解协议：一、原告杨孝林与被告扬州欣欣欣食品有限公司自愿解除劳动合同。二、被告给付原告一次性补偿款83000元，于2012年6 而被社会淘汰，影响劳动关系的稳定性。因此笔者认为，本案被告以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，原告要求被告向 ...
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法律问题予以粗浅讨论。 劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除。但依据《中华 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求，如果是劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得此项经济补偿金。 工资。五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金支付时间 ...
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生效的用工之日来计算的。 协商解除与违法解除的关系？ 协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。违法解除是用人单位单方解除，是用人单位在法律没有赋予 不需要员工同意，用人单位单方作出意思表示即可。本文首 违法终止与违法解除有区别吗？ 违法终止与违法解除不是一回事，他们之间既有联系，也有区别。 ...
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应当履行的一种后合同义务，劳动合同是记载劳资双方权利与义务、表明劳动关系存续的重要凭证。因此，一旦劳动合同的履行以解除或终止等形式结束，用人单位有义务 的申诉不存在诉讼时效问题，劳动者什么时候提出请求，诉讼时效什么时候起算。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知道其权利被侵害之日起算， ...
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