、收条、解决职工问题方案、职工签字表、内土劳字第9号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及双方当事人陈述证实。所有 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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、收条、解决职工问题方案、职工签字表、内土劳字第9号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及双方当事人陈述证实。所有 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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劳动关系通知书，付晓水对该通知书予以签收。2008年，付晓水向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金及支付生活费用。 情况。欠缴社保金不属法院管辖范围，付晓水在解除劳动合同协议上签字了，是其真实意思表示，劳动仲裁院及一审以超过诉讼时效裁决是正确的。请求驳回 ...
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。开封市劳动仲裁院以汴劳仲不字（2010）第71号通知书通知管XX，其仲裁请求已超申诉时效，决定不予受理。管XX不服，诉至本院，诉讼请求与仲裁申请 法律规定的申诉时效。对于管XX主张的“市政工程机械厂劳资科强迫管XX在终止劳动合同登记表上签字”，因管XX系完全民事行为能力人，应当能够预见到自己在在终止 ...
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成立。原告质辩认为：原、被告所签订的劳动合同虽然在形式上不完备，但被告没有说明合同有无效力。虽然原告在合同书上没有签字盖章，但原告对这二份合同认可，二 、二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案有效证据证明，在劳动合同终止后，原告未收回二被告每人耕种的2亩地，是西河林场主要领导出于对老职工 ...
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于2009年5月20日向本院起诉，当日本院作出受理决定，同时将受理案件通知书、举证通知书、当事人须知等诉讼文书送达原告。同年5月26日、5月27日 依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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、2009年5月22日董洪海书面补充说明，被告提供的终止劳动合同内部联系表、方案、同意公司方案职工签字表、协议书、领条等证据证实。所有证据经质证、 政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至劳动合同终止期间即1998年7月1日至2007年12月31日，被告应向原告支付 ...
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，重庆邮政劳务有限公司和邱沛科在上述合同后所附的《劳动合同变更表》上盖章和签字同意续签合同，该表记载续签劳动期限至2007年12月31日。从 ，如果重庆邮政劳务有限公司为邱沛科办理了失业保险，邱沛科则可以持终止劳动合同通知书到单位投保地失业保险经办机构领取生活补助金，但是，由于重庆邮政劳务有限公司没有 ...
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，但因缺乏法律必备的条款而无效，视为双方没有签订劳动合同从而形成无固定期限劳动关系；2.《终止劳动合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除 《劳动合同法》实施之日至2009年12月31日，按照原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2个月=1457. ...
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马某从B离职，入职A公司后，劳动合同主体发生变更，马某即与B公司终止了事实劳动关系。 《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订 的劳动合同。母公司还需与该员工签订工龄认定协议，签字盖章，作为新劳动合同的附件。如果工龄不延续，则需要依照先与母公司解除关系，支付补偿金，然后再与子公司器 ...
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