合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训，在 年工资总额的违约金，若给甲方造成损失的，还应该承担赔偿责任。 甲方有权选择是否适用本竞业限制条款，若甲方选择适用本竞业限制条款，则甲方应在乙方 ...
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9月15日被通知录取为舵工，并先后参加被告国际海员舵工班、油轮班等业务培训。1990年7月27日、1992年10月17日、1994年8月26日、1996 上诉主张其为中泉公司的固定员工，双方之间存在无固定期限的劳动合同关系不能成立。其次，关于中泉公司是否应承担张清国所主张的责任。劳动者因用人单位未为其 ...
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、协商资料的提供、集体合同的适用范围及有效期限;(十三)集体合同变更、解除、终止的条件和违约责任；(十四)双方认为需要协商的与劳动关系有关的其他事项 劳动保护待遇；(五)各工种、岗位的职工培训；(六)需要进行平等协商的其他事项。第三十七条区域性、行业性集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会审议通过 ...
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认定属于“同一雇主”？如何解释“连续工作”之“连续”， “连续订立”二次固定期限劳动合同之“连续”，中间发生短暂的间隔是否不属于“连续”？这些关键术语的解释将直接影响《 》的要求，实施扩大就业的战略，为就业提供政策扶持，加大对劳动者的培训和就业援助力度。在政府积极促进就业的同时，我国还应完善反就业歧视 ...
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，是人权的社会化，是社会经济关系市场化、货币化的产物，是国家用法律强制力有效限制契约自由原则、保障那些靠出卖劳动力才能与生产资料相结合并获得薪金以维持 用人单位的应尽职责，无论劳动合同中是否约定。用人单位应当根据劳动者的工作性质提供安全用具、安全场所，进行安全警示，培训劳动安全规范，预防职业病，保障 ...
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合法、有效及是否在合法的范围之内从事经营活动； ⑶对于某些特定交易内容，应审查其是否符合相关的生产许可或经营许可等相关许可制度，以确定合同是否存在效力 约定使用租赁标的、擅自转租、擅自改善租赁标的等方面的违约责任。 5.3劳动合同 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中 ...
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，是人权的社会化，是社会经济关系市场化、货币化的产物，是国家用法律强制力有效限制契约自由原则、保障那些靠出卖劳动力才能与生产资料相结合并获得薪金以维持 用人单位的应尽职责，无论劳动合同中是否约定。用人单位应当根据劳动者的工作性质提供安全用具、安全场所，进行安全警示，培训劳动安全规范，预防职业病，保障 ...
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已在(2003)开行初字第3号案件中提交了该证据，法院已确认该证据为有效证据。本院认为，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第一条第一款 用人方之间的劳动合同无效，主要证据不足。同时，被告未能运用合同法和劳动法相关规定，对证据材料进行分析判断，以依法认定原告与特运公司是否存在劳动关系，而 ...
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而是“现场管理人员严重超载和现场指挥不力所致”，因此“4.21”事故与“清江8号”的劳动安全设施是否具备没有刑法上的因果关系。公诉机关指控被告人朱润犯重大劳动 该公司系挂靠巴东县永发造船有限公司，在打造“清江8号”滚装船时，未取得有效的船舶修造许可证，江某某为该分公司负责人）打造，取名为“清江8号”。 ...
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公司提供 ，按要求生产出质量合格的产品；2、保证培训_________，技术培训费用由方负责（或订技术培训合同）。3、如不能提供或有意欺瞒造成损失， 延期履行的理由的有效证明文件，此项证明文件应由不可抗力发生地区的公证机构出具。按其对履行合作公司合同影响之程度，由合作各方协商决定是否解除合同，或者部分 ...
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