苏基，广东通法律师事务所律师。上诉人佛山市佛仪办公设备有限公司(下称佛仪公司)因与被上诉人黄惠玲劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民 不能适应工作需要，佛仪公司对其辞退，根据劳动法的有关规定，经济补偿金最高只补偿其12个月平均工资，考虑黄惠玲是老员工，仍然按照佛山市2002年 ...
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矛盾的诉求，不应同时得到支持。仲裁委员会适用的法律依据是《劳动法》第29条和《补偿办法》的规定。2.案例二申诉人张某，2000年6月5日进入深圳市某 月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁 ...
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工资制定和发放之前就已经离开了公司，上诉人直到2007年9月才知道其权利被侵害，而劳动法及其司法解释对上述情形并未进行规定，故应适用《民法通则》 并向员工发放了上半年效益工资。2007年10月15日王志坚向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求广东证券支付2004年上半年的效益工资和经济补偿， ...
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劳动关系的终止手续，这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务．三是公司在员工的劳动关系的管理上，一直是严格执行法律法规和工作程序，如员工 的劳动报酬和经济补偿， 并可支付赔偿金． (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。 《劳动部关于《中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第五十条规定“工资应当以货币形式按 ...
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矛盾的诉求，不应同时得到支持。仲裁委员会适用的法律依据是《劳动法》第29条和《补偿办法》的规定。2.案例二申诉人张某，2000年6月5日进入深圳市某 月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁 ...
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的情况下随意辞退员工。常见的一种情况是用人单位在不提前30日通知的情况下就口头通知员工你明天不要来上班了。这样的用人单位根本无视劳动法的存在， 下劳动者的底线。目前这方面虽有法律规定给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对 ...
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对原告某公司造成恶劣的影响。据此，原告某公司根据《劳动法》第25条和《聘用合同》第9条的规定将被告李某予以辞退。请求法院判决：1、原告某公司不向 处理意见书》，载明：'2006年9月28日，部分员工回公司上班，李某等六人被通知解除劳动关系，公司方只补偿1年的解除劳动关系补偿金……办事处在主动为公司讲解 ...
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月28日，部分员工回公司上班，李智等六人被通知解除劳动关系，公司方只补偿1年的解除劳动关系补偿金……办事处在主动为公司讲解相关劳动法条文的情况下， 撤销一审判决第一、二项。 被上诉人书面答辩称，法院判决被上诉人应当履行竟业禁止的规定，但却不谈应当依法给予的竟业禁止补偿金。请求被上诉人支付2 765元； ...
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因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金 的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 我也同意了，按法定补偿的应该是上一年的平均工资而不是基本工资。 但是今天是发薪日发4月份的 ...
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（1）协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。 （2）过失性辞退，无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实 ...
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