】 1.在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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东方公司的商业秘密，不存在侵权的事实。《保密协议》第五条是针对保护“技术秘密”和“其他商业秘密”而签订的，东方公司未能就商业秘密或技术秘密的存在提供证据，其 未就竞业禁止期间的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁晨自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁晨 ...
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主持新一代（ERP）CAPMS9开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 2002年4月2日，被告乔运华率先 主张是因乔运华等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一 ...
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商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。”第三，《劳动法》规定了可以在合同中约定有关保守用人单位商业秘密的事项。第四，我国不少 确认和授权企业可以同其员工签订竞业禁止协议的部门规章。该《意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和 ...
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招标价”的约定及新世纪公司关于合同中的线路及运费价格即是其招投标信息的主张，说明上述合同是新世纪公司通过招投标方式与海尔物流公司签订的，而通过招投标方式签订 其与海尔物流公司签订的货物运输合同及合同中的线路及运费价格具有秘密性依据不足。另外，就保密措施而言，新世纪公司虽在与王兆刚签订的聘用协议中约定了 ...
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是主持新一代(ERP)CAPMS9开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。2002年4月2日，被告xxx率先 原告主张是因xxx等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是 ...
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终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工 正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。养老保险处开具的证明不能证明 ...
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经审理后认为：翁氏物流公司提出的潘某需承担违反劳动合同关于竞业禁止的违约责任以及侵犯其商业秘密的民事责任的诉讼请求。前者属《劳动法》所调整的范畴，属于 的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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的著述没有说明，仅提及源于《劳动法》，并说明本条规定，对负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 侵犯商业秘密案例评析兼谈劳动派遣中竞业限制协议的签订，载《法制与社会》2011年第12期。 [5]金晶：关于竞业限制制度的法律思考，载《法制与 ...
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给以任何补偿，只是叫我签订），， 保密协议， 甲方：111公司， 乙方，AAA，， 第一条：保密内容和范围，，乙方因参与甲方关于魔塑防霉刚边项目 甲方关于该项目的商业秘密，为了明确乙方的保密义务， 甲乙双方本着平等自愿，公平诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国反不当竞争法》，订立 ...
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