从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况 工时制度的企业，以每周４４小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。１９９７年５月１日以后，一律应以每周４０小时为 ...
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中的霸王条款强行要求我转岗，提出要求我去异地工作，或者在分公司经理下面做技术工作，由于经理人品道德问题（对女员工动手动脚，原来做财务时就恶意排挤 根据经营需要，或者其他原因确实需要调整乙方岗位的，乙方同意甲方调整其工作岗位且同时相应调整薪酬待遇。 请问可不可以按照劳动法第十七条，“订立和变更劳动合同， ...
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年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，增加了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，给农电工用工制度带来重大影响，也给农电工问题的 严格，因此加班加点现象普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法 ...
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安排的工作而解除劳动合同的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（4）劳动者订立合同时所 财产的不尊重，更与税收法定的基本原则背道而驰。 经济补偿金的税收问题涉及到劳动法和税法的交叉问题，从这个案例我们可以看出我国的个人所得税法还存在不完善之处。 ...
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参加工作，没有与企业解除劳动关系、在原企业已没有工作岗位、有就业要求，但还没有找到新工作的职工。各区县委、政府和市政府各委办局、各市属机构要 建立岗位空缺定期通报、用人需求年度预测的空岗报告制度。认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，切实保护下岗职工的合法权益。要加强对劳动力市场的管理、 ...
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和工作等方面的问题，确保劳动保障工作正常运转。2009年以前，要在全市所有行政村全面建立专（兼）职劳动保障协理员制度，明确岗位职责，健全管理办法，充分 的机制，及时调整最低工资水平。逐步建立企业劳动标准披露制度，督促企业遵守《劳动法》关于工时、休息、休假的规定，科学合理地确定各项劳动标准和劳动定额。 ...
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参加工作，没有与企业解除劳动关系、在原企业已没有工作岗位、有就业要求，但还没有找到新工作的职工。各区县委、政府和市政府各委办局、各市属机构要 建立岗位空缺定期通报、用人需求年度预测的空岗报告制度。认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，切实保护下岗职工的合法权益。要加强对劳动力市场的管理、 ...
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稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和政策的规定，结合自治区实际，现就处理国有企业职工终止和解除劳动合同生活补助费、经济补偿金等问题提出如下意见：一、 补偿金，最多不超过十二个月。4．职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由企业解除劳动合同的，企业应按其在本单位的工作 ...
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期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年”。其目的，是 除在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位 ...
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的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 减人：（1）依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的补充：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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