(五)法律、法规规定的其他休假节日。第二十四条女员工生育享受不少于九十日的产假。具体办法按国有有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有 经济管理部门代表组成，劳动主管部门代表任主任。第九章工会第四十三条依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，用人单位的员工有权依法参加、组织 ...
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；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第二十四条女员工生育享受不少于九十日的产假。具体办法按国家有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带 的劳动关系，积极发挥作用。关联法规：全国人大法律（1）条第四十五条用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、 ...
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七条第三款、《中华人民共和国船员条例》第二十五条第一款、第二十九条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告泉州中 办法》，外派公司与劳务人员没有劳动关系，不属于《劳动法》调整的范畴。第三，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效 ...
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劳动合同的约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件 合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确 ...
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劳动合同的约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件 合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确 ...
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合同的约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的 责任的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件做出具体规定。 （二）赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时， ...
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合同的约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的 责任的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定。（二）赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应 ...
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权利。 第二，1994年7月4日颁布《中华人民共和国劳动法》，第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 十八天。这样的内容由于当时某种左倾思想的影响，即认为休假过多影响社会主义建设，而被搁置最终形成现行的第四十五条具体办法由国务院另行规定。 第二，凡不愿意执行 ...
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合同的约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的 责任的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定。（二）赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应 ...
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的通知》；②华阴市人事劳动局阴政人劳字(1998)254号《关于印发劳动监察主要内容及违反〈劳动法〉有关罚则规定的通知》；③中发[1998]10号《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗 第六条、第十条、第十一条、第二十五条、第二十七条、第二十八条、第三十一条、第三十二条规定)施行后，于1986年10 ...
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