机关过于谨慎行使行政权力，不能为当事人提供更好的解决纠纷的方案，甚至认为当事人不愿执行行政调解协议有损于行政机关的威望，从而怠于行使行政权力。虽然， ，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来解决劳动 ...
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。本案现已审理终结。原告兴豫公司诉称，一、原被告的工伤保险赔偿纠纷已在申请仲裁前达成调解协议，而且原告按合同已经基本履行完毕，仅剩4 000元未付。事实是 驳回被告的其它无理要求。二、从程序上讲，即使是原告不按调解协议履行，被告应按照《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，诉至法院，仲裁委不应受理，应予 ...
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而无效。因此，上诉人欧春林、易枚花、欧文军在发现调解协议违背了自己真实意思表示后通过劳动仲裁主张权利符合法律规定。上诉人欧春林、易枚花、欧文军 、派出所调处后，双方不得再次挑起事端，制造纠纷，更不能再以其他借口向对方索取款项。协议签定后，肖芬、陈英平按调解协议履行了赔偿义务，共计赔偿上诉人85000元 ...
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方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点，因此必须专门做出规定，这就使得 执行的，可以不提供担保。二是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解 ...
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方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点，因此必须专门做出规定，这就使得 执行的，可以不提供担保。二是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解 ...
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方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点，因此必须专门做出规定，这就使得 执行的，可以不提供担保。二是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解 ...
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提起诉讼，也可以协商解决。调解协议不具有强制执行的效力，但是具有劳动合同的效力。根据最高人民法院《关于审理劳动关系纠纷适用法律问题的若干解释（二 健全农民工维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。劳动监察部门对于发现的侵犯农民工合法权益的事项应及时登记，对于属于自己职责范围的 ...
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调解；第三类是民间准司法解决机制，例如仲裁委员会对合同争议的仲裁、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁等；第四类是行政机关解决民事争议的机制，主要 生活的各个领域。 [9]（P98）但是，我国民间调解达成的调解协议往往不具有法律约束力，这大大影响了调解作为纠纷解决的手段的社会效果。2002年最高法院通过 ...
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年度年终奖金为16,438.93元。2012年7月11日，王某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2011年7月16日至2012年7月 笔录中载明双方自签订该调解协议时起再无其他争议。A公司则主张该调解笔录不同于调解书的内容之处在于解决双方全部劳动争议及纠纷，但是，A公司未 ...
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法医临床鉴定意见书》，证明原告伤势还需16万元治疗费用，该费用不在原来的调解协议范围内。被告盐鑫煤矿质证认为大约16万元不是确切数额，且缺乏相关计算 盐鑫煤矿质证无异议。被告盐鑫煤矿辩称，原告与被告之间劳动争议纠纷通过耒阳市劳动争议仲裁委员会调解，已达成伤残赔偿协议，该协议是有效的，被告已按协议履行 ...
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