解除劳动合同的，因此不能适用该条的规定。上诉人火电一公司不能强迫任何劳动者劳动，包括被上诉人杨华在内，上诉人火电一公司不可能因为被上诉人杨华是在怀孕期间 有欺诈、胁迫的行为，故，对杨华请求撤销与火电一公司签订的解除终止劳动合同协议书，并报销孕期生产医疗费用的理由不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，但 ...
//www.110.com/panli/panli_9314732.html -了解详情
争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成 XX与被上诉人原重庆江陵仪器厂于2010年8月30日签订《解除劳动合同协议书》，双方对解除劳动关系及经济补偿金等予以了约定并已履行完毕，该协议不 ...
//www.110.com/panli/panli_39552159.html -了解详情
误导下，吕秋雁在《协商解除劳动关系协议书》上签了名。2003年11月至12月期间，吕秋雁多次到狮山劳动所要求调解，但调解无效。2003年12月16日 作为被告的主体是否适格。由于吕秋雁是与狮山卫生所之间建立事实上的劳动关系的，故双方因此产生的劳动争议纠纷，作为劳动者的一方的吕秋雁依法应当向劳动关系的另 ...
//www.110.com/panli/panli_51680.html -了解详情
黄岩区人事劳动社会保障局函文一份，用以证明原告已经先行向劳动部门申请工伤认定，劳动部门经审查认为认定工伤的依据不足，建议原告向法院起诉；2．调解协议书和 在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动法律关系中的用人单位一方，依法享有接受劳动者参加工作、分配任务和要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-500953.html -了解详情
除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。”故该协议应属劳动者和用人单位就解除或终止劳动合同后的双方权利义务达成的协议。依据《最高人民法院》第十条第一 ，本院不予支持。上诉人与被上诉人于2010年3月16日签订的《提前解除劳动合同协议书》是双方经协商一致达成的，属于双方的真实意思表示，内容未违反法律、 ...
//www.110.com/panli/panli_47454150.html -了解详情
解除劳动合同赔偿金一节未提供证据。因双方各持己见，致调解未果。上述事实，有西安市未央区劳动争议仲裁委员会的未劳仲案字（2011）228号裁决书、收款收据 跟踪查询单、三金补贴发放明细表、劳动用工协议书、谈话笔录及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...
//www.110.com/panli/panli_41473468.html -了解详情
销售任务还给公司造成一定的经济损失；2.2010年1月28日双方签订的《解除劳动合同协议书》是在原告自愿的情况下通过对账后签订的，是双方真实意思的表示 内容，但又不违反国家法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充，劳动者和用人单位均应当遵照执行，所以被告的《管理办法》可以作为审理案件 ...
//www.110.com/panli/panli_34456776.html -了解详情
未提交证据支持。原审法院认为：原、被告2007年10月23日签订了终止劳动关系协议书，次日又按协议领取了经济补偿金。原告称签订协议时受到胁迫，但未 在卷为凭，这些证据已经原审当庭质证、认证，本院依法予以确认。本院认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_289164.html -了解详情
从事房屋销售，工资标准执行计时结构的工资制。2007年11月30日，双方签订变更协议书，约定张婧的加班工资以基本岗位工资为基数计算。2008年7月1日 要求按25％计算，一审法院予以尊重。用人单位未足额支付劳动者劳动报酬、工资、加班费等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
//www.110.com/panli/panli_18730408.html -了解详情
日的工资。庭审后，原告要求本院暂不下判，要求与被告进行和解。经多次调解，双方因意见达不成共识，以和解失败而告终。原审法院认为，原告孟爱华系 走了补偿金5200元，该协议书已履行完毕，即原告与被告之间已解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_305649.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务