人员享有以下合法权益： （l）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下三个条件：①劳动者患病或者非 不合法为由拒绝下岗。同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。 （2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件 ...
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，法律并未规定隐私权。但是，这并不意味着我国法律不保护隐私，因为我国民法保护人的合法权益，而权利就包括了权利和利益，因而隐私作为一种人格利益是得到法律 的权利义务具有相对性，只存在于双方当事人之间，与外界没有关系。这意味着劳动者隐私披露对象的特定性，即仅限于用人单位本身。如果用人单位予以泄露，则侵犯其 ...
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、政府高度关注农民工问题，制定了一系列保护劳动者的法规、政策，重庆市也在统筹城乡发展中，积极探索全方位保障农民工权益的机制建设，并取得一定成效。但当前 合法权益，是贯彻落实以人为本科学发展观的内在要求，也是社会主义现代化建设持续、健康、稳定发展的基础。 （一）建立农民工权益保障体系。如何在现有的法律 ...
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的公平原则，但应当根据体育赛事的具体情况和法律原则对限制责任条款的法律效力做出正确判断，维护运动员的合法权益。 关键词：体育法 参赛协议 合同 侵权责任 限制责任条款 劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。张学珍、徐广秋身为 ...
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、政府高度关注农民工问题，制定了一系列保护劳动者的法规、政策，重庆市也在统筹城乡发展中，积极探索全方位保障农民工权益的机制建设，并取得一定成效。但当前 合法权益，是贯彻落实以人为本科学发展观的内在要求，也是社会主义现代化建设持续、健康、稳定发展的基础。 （一）建立农民工权益保障体系。如何在现有的法律 ...
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条规定支付赔偿金。 【解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定 为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的 履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同 ...
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算劳动者没有提供真实信息，公司是有解聘劳动者的权利，但作为劳动者的合法权益是应当得到保护的。 此案中作为劳动者在公司工作，因工受伤，那么其公司应当按 ，以供相关法务人员处理此类案件起一定的作用。 二、对于劳动者提供虚假信息的法律适用 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 ...
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要弄清楚什么是“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 的分立程序是否合法？丙公司的100万元的货款由谁来承担呢？公司分立是指一个公司依照公司法有关规定分成两个或两个以上的公司的法律行为。 ...
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要维护职工的合法权益。工会法第二十条、劳动法第三十条、劳动合同法第四十三条均规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、 解除劳动合同，违反了劳动合同法第四十三条规定，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；其次，考虑到用人单位仅属于程序性违法而实体上解除劳动合同合法 ...
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但是《工伤条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工当然有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。 需要说明的是 ，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。 当然，劳动者获得人身损害赔偿与获得工伤保险待遇在赔偿标准、归责原则、法律 ...
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