劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 案例三 索要岗前培训费 小郭2009年大学毕业后与某教育培训公司签订了二年的 的合法权益，而不应在初涉职场之际任人宰割。 维权提示： 劳动争议遵循仲裁前置的法定程序，即劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服 ...
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公司产生法律关系，但到底有没有劳动关系、与哪一家公司建立劳动关系，常给维权者造成很大困惑。那么如何来判断是否存在劳动关系呢？ 根据原劳动部《关于确立 周岁，女工人年满50周岁的，应该退休。《劳动合同法》第44条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条 ...
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，则类似的竞业禁止协议当然失效。 ★未签订书面协议则无需履行竞业禁止义务 案例回放：刘先生于2009年7月入职一家软件公司，担任销售经理，双方签订 的责任，在公司不履行自己义务不支付补偿金的情况下，要求劳动者仍然承担竞业禁止义务不会获得法院支持。 维权提示：签订竞业禁止条款应注意的问题 一般而言，竞业 ...
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暴力而杀害自己的丈夫；劳动者为讨要工资而杀害、伤害、非法拘禁雇佣者；邓玉娇为反抗官员的性骚扰实施防卫而杀死该官员；东航公司飞行员为维权而罢飞等。这 范围内受到限制。当然，这种限制并不能违背现代人权原则，也不能出于激情或个别案例立法，更不能基于江湖道义锄强扶弱，而只能从社会现实出发，把司法实践中经常发生 ...
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对用人单位评优评先的前提条件。对那些长期无故克扣、拖欠劳动者工资的企业，要抓住典型案例进行披露和通报，作反面教材宣传。劳资关系一定要形成一种 ，实现便民利民服务目标提供良好的保障。 （六）建立异地协作机制，降低农民工维权成本。探索输入地与输出地法律援助机构之间建立协作机制共同维护农民工合法权益。输出地 ...
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对用人单位评优评先的前提条件。对那些长期无故克扣、拖欠劳动者工资的企业，要抓住典型案例进行披露和通报，作反面教材宣传。劳资关系一定要形成一种 ，实现便民利民服务目标提供良好的保障。 （六）建立异地协作机制，降低农民工维权成本。探索输入地与输出地法律援助机构之间建立协作机制共同维护农民工合法权益。输出地 ...
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起。其实，年薪制并非用人单位规避责任的避风港。 年薪制不是用人单位欠薪托词 【案例】 2011年12月31日，邹琳与一家公司签订了一份为期两年的 规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故如果公司我行我素，连婷可依此规定维权。 ...
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，农业行政管理部门应积极履行职责，协调解决纠纷，切实维护失地农民的合法权益。 案例二 工作近半年，酒店不和我签劳动合同海口金银湾酒店十余女员工讨说法 了，却无法和酒店签订劳动合同，我们该怎么办？一些女员工说。 律师点评劳动者可以依法维权 张天翔律师认为，如果用人单位确实存在用工意向和用工事实，即便与 ...
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行政执法主办人、重大行政处罚备案、行政处罚事前法律审核、行政处罚告知、行政处罚案例指导、行政处罚案卷评查、行政处罚检查、行政执法绩效评估、行政执法评议 体制，完善配套法规和措施，依法查处损害台湾同胞投资权益案件，坚决维护台资企业劳动者合法权益，着力解决台湾同胞在就医、社保和子女上学等方面遇到的实际困难 ...
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，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。笔者遇到这样的案例，劳动者因解除劳动产生劳动争议，和单位进行口头协商超过一年未果，再申请仲裁 劳动者反馈情况。第五条企业应当加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求，关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生。第十条一方当事人提出 ...
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