劳动者与用人单位签订3年的劳动合同，但合同期未满想要辞职，是否需要向用人单位支付赔偿损失...
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我在国有企业上班15年，2010年的时候单位要求续签合同，我本来想签固定期的，结果单位说只能签无固定期的，现在我们工作量特别大，经常加班加点干活， 每个月扣百分之二十奖金，身心疲惫，不想干了。请问刘律师，这种情况我提出解除劳动合同能不能得到经济补偿？我应该怎么办对我有利？这工作量确实太大，我身体吃不消 ...
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我在国有企业上班15年，2010年的时候单位要求续签合同，我本来想签固定期的，结果单位说只能签无固定期的，现在我们工作量特别大，经常加班加点干活， 每个月扣百分之二十奖金，身心疲惫，不想干了。请问刘律师，这种情况我提出解除劳动合同能不能得到经济补偿？我应该怎么办对我有利？这工作量确实太大，我身体吃不消 ...
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我们公司要和我解除劳动合同，本来是提前两个月（6月份出口头通知我），让我做到7月底。可是今天7月12日，HR经理又叫我必须做到8月底，没有任何的书面 不继续上班了？公司是不是还要给我一个月的补偿金？我是2011年4月份进公司的，9月份跟我签的合同，合同期限是2011年9月1日至2012年12月31日。...
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工作时间是2003年12月12日到2010年12月31日，合同到期后，中国移动就不再续约，终止劳动合同，请问单位支付我的经济补偿应该怎么算，是劳动法2008年 12月31日，究竟我有7个月补偿时间还是3个月的补偿时间,还有劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资，该怎么算，希望用具体公式列出来 ...
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我进公司的时候，公司出钱让我去培训考证，签订了劳动合同，没有特别备注，现在公司以要我的证书和合同办理营业执照证为由，不批准我辞职。说若缺我这个证书十月份办 我辞职，公司能以此让我赔偿吗。若我现在提交辞职信，并请假，一个月后可以自动解除劳动关系吗？ 没有假条，但是有老总短信，内容是让我处理好家里的事再去 ...
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劳动合同法草案明确规定，在五种规定的情形下，用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同。分别是：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；四是正在 ...
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我公司有一员工是劳务派遣公司派至我司的派遣工，合同是和派遣公司签的。工作不到一个月发生工伤（下班途中交通事故），工伤认定已下来。现在1年医疗期已满，在家休养，由于受伤部位钢钉未拔还未做伤残鉴定。公司能否解除派遣关系，要什么条件？与派遣公司合同未到期。...
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元（前十二个月的本人平均工资），本人要求按此标准进行补偿。但是公司却按照“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 请问我的经济补偿应该是按哪种标准进行补偿。 另外，我所签订的合同与我的实际收入完全不符（合同的薪资标准很低），请问我有哪些权益可维护。...
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我与单位签订了一个合同，合同期限是1年，试用期为3个月，合同规定试用期内离开需赔付2万违约金给公司，我签完了辞职协议1周后才知道需要赔付违约金，我应该给吗？...
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