各单位均会与劳动者解除合同;如发生争议，各单位均倾向选择劳动争议仲裁委员会处理劳动争议;c.劳动合同届满时，各单位均有一整套严格的考核措施。如考核合格，且 后，面临着对WTO规则的遵守和不完善的劳动合同制度之间的冲突。为应对新的挑战，现阶段迫切需要对现行劳动合同制度加以修改和完善，加快与国际规则接轨的 ...
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这种情况下，公司决定将李某的工资调整为每月800元，李某不服申请劳动争议仲裁，后提起诉讼。笔者作为本案被告河南C房地产开发有限公司的代理人，向法庭阐述调整 的工作岗位，导致产生了大量的劳动争议。这种约定只能说明企业有了这方面的意识，但操作不够规范严密，这样一种条款等于将用人单位的权利无限放大，有失公平 ...
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如下证据：1、聘用函，证明原、被告于2008年9月8日建立劳动关系，原告担任法律合规部的中国合规部总监；试用期后，任何一方 条件、支付2009年的奖金357,000元、支付教育补贴201,060元。上海市劳动争议仲裁委员会裁决如下：XX银行（中国）有限公司一次性支付原告2009年的奖金357,000 ...
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，比较常见，这里主要分析不作为行为构成的欺诈。一般来说，不管合同各方当事人的意思如何，谈判的开始，便产生一种信赖的法律关系，即每一方当事人都可以希望另 劳动法》将欺诈行为一律认为无效，掐断了当事人选择之余地，并且规定劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，体现了国家对私法的不恰当干预，不符合 ...
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，比较常见，这里主要分析不作为行为构成的欺诈。一般来说，不管合同各方当事人的意思如何，谈判的开始，便产生一种信赖的法律关系，即每一方当事人都可以希望另 劳动法》将欺诈行为一律认为无效，掐断了当事人选择之余地，并且规定劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，体现了国家对私法的不恰当干预，不符合 ...
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要更加突出、有效地做好国企劳动争议纠纷案件的审判工作，就必然涉及到如何平衡国企、劳动者、社会三者利益的重要问题。为了应对经济困境，帮助国企度过经济 员的作用。长期以来，由于国企内部调解组织的虚化，致使绝大部分劳动争议未经企业调解委员会调解而直接进行仲裁程序。我们认为应设立独立于企业之外的调解中心，这 ...
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要更加突出、有效地做好国企劳动争议纠纷案件的审判工作，就必然涉及到如何平衡国企、劳动者、社会三者利益的重要问题。为了应对经济困境，帮助国企度过经济 员的作用。长期以来，由于国企内部调解组织的虚化，致使绝大部分劳动争议未经企业调解委员会调解而直接进行仲裁程序。我们认为应设立独立于企业之外的调解中心，这 ...
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要更加突出、有效地做好国企劳动争议纠纷案件的审判工作，就必然涉及到如何平衡国企、劳动者、社会三者利益的重要问题。为了应对经济困境，帮助国企度过经济 员的作用。长期以来，由于国企内部调解组织的虚化，致使绝大部分劳动争议未经企业调解委员会调解而直接进行仲裁程序。我们认为应设立独立于企业之外的调解中心，这 ...
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合同，在符合法律规定的情况下，申请劳动仲裁要求企业支付双倍工资！三、企业如何应对劳动者恶意诉讼那么对于企业来说，应该如何规避此方面法律风险呢？（一） 的解决。企业在做到上述三个方面后，可以有效地维护自身的合法权益，应对各种劳动争议，进而可以减少一些劳动者的恶意诉讼。但是结合劳动者恶意诉讼产生的原因分析 ...
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转出的证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告对以上事项进行赔偿。五、希望中央提出的“坚持三个至上和实现三个 ...
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