尚不能立;申诉人奖金及福利待遇请求，没有相关证据证明，仲裁委员会不予支持，但申诉人患病在医疗期内的医疗费5200元，被诉人应当依法按用人单位规章制度同意报销。[案情结果] 1.被诉人一次性支付申诉人1995年3月至1997年9月的工资19995元(3lx645元/月)2.申诉人巳为被诉人迫欠款垫付的 ...
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员工入股，并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实；说是严重违反单位规章制度，法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。此案已走诉讼程序，一审判决已超时效退回，二审认为有中断事实及证据。退回 ...
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我原是信用社职工，单位要求员工入股，并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实；说是严重违反单位规章制度，法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同， ...
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我2010年3月参加的工作 4月初才正式跟单位签的劳动合同 是一年半的劳动合同 截止是到2011年7月31日 因为工作上的领导老是安排长期固定的无薪的（不在工作范围内 不在单位规章制度所要求内）的工作，所以单位要解雇我，我这样的情况应该能得到怎样的赔偿呢？...
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我想咨询一下，因《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位规章制度，与劳动者解除劳动关系的，用人单位是否有提前通知的义务？如果有，没有通知在仲裁中有没有什么办法补救？如果没有，我想知道适用的法律法规或者解释是什么？谢谢啦！...
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单位2013年年终奖评选时 未按照单位规章制度进行加减分 导致未评上优秀奖5000元， 现在有证据 问能得到赔偿么，谢谢！...
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提起劳动仲裁，但有以下几个疑问，还请高人指点： 第一，我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢？ 第二，我在该公司工作即将满一年，我可以要求其支付一个月的经济补偿金吧。但是，我合同期限还有一年多才到期，那么没有履行 ...
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你好，我是赣州某银行的一名员工现正办理离职手续，可有一部门的领导不予签字，原因是我在去年的技能考试中未考好要求我缴纳完1000元罚款后才予以签字，单位规章制度中好像也没有写明未考好技能的员工要缴纳罚款的规定，在我之前也有个同事离职，她也没考好技能该部门也 ...
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