双方都有选择的余地，但实际上试用期超过了有关规定。2、随意解除劳动者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的 是1950-3750元。综合成本在3420元-5720元之间。[②]三、怎样防止劳动试用期违法1、加大劳动法的宣传力度。可采取以下形式：（1）、讲座、报告会 ...
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劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着 的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于 ...
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解除的劳动合同，却因为操作不当，而被劳动者起诉违法解除劳动合同，并由用人单位承担不利的后果。笔者现就用人单位解除劳动合同的情形进行了汇总，并就操作的 公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起， 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 ...
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宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。 官司 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为 补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据。 罗法官特别提醒劳动者，当用人单位以 ...
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劳动合同后，除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外，用人单位不能随便解除合同，否则就构成违法解除劳动合同。而违法解除劳动合同依《劳动合同法 一种超稳定的劳动关系，可以说是新环境下的“铁饭碗”。至于那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法避免签订无固定期限合同？大家可以参考 ...
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劳动合同后，除了出现法定解除情形或双方协商一致可以解除合同外，用人单位不能随便解除合同，否则就构成违法解除劳动合同。而违法解除劳动合同依《劳动合同法 一种超稳定的劳动关系，可以说是新环境下的“铁饭碗”。至于那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法避免签订无固定期限合同？大家可以参考 ...
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本律师就办理过一起劳动合同争议案件，因公司违法解除劳动合同，支付员工二十几万元经济补偿。如何合法与员工解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》相关 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况 ...
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员工而确定的。最后，我们需分析用人单位能否因员工旷工与之解除劳动合同。根据马沃勒斯公司的《员工手册》规定，员工旷工两天属于严重违纪，公司有权无偿 系合法解除。[小结]本人对法院的判决尚存异议。认为马沃勒斯公司存在着违法解除。工作地点的约定属于劳动合同的必备条款，当发生变更时需要双方协商一致，工会无权 ...
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合同系双方真实意思表示，内容合法，双方应按约严格履行。根据法律规定，用人单位对劳动者有处分的决定权等，但应依据企业的规章制度和劳动法规、劳动合同等规定 。据此，海沧法院判决龙昌工业公司应向王鸿支付的违法解除劳动合同的赔偿金为2.4万元。 ■连线法官■ 向员工告知是公司的法定义务 就本案的争议焦点，记者 ...
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浪咀。法定代表人王兴如，董事长。委托代理人刘某某，舟山中远船务工程有限公司员工。上诉人陈某某因与舟山中远船务工程有限公司（以下简称中远公司）劳动合同纠纷 的有计划裁员无证据予以证实。因此，原审法院无法根据陈某某提供的证据及其主张确认中远公司系违法解除与陈某某之间的劳动合同关系，对其要求中远公司支付违法 ...
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