2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。 【律师评析】： 1．双方存在事实劳动关系 《劳动合同法》 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题 ...
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????所以，按照北京的相关规定，劳动合同到期没有续签但是实际工作的，应当支付双倍工资，笔者原来在北京市海淀区劳动争议仲裁委员会曾经代理过类似的一个案子，仲裁 职工委托我提起仲裁，我们的其中一个仲裁请求是要求支付未签订劳动合同的双倍工资，但是仲裁委员会的仲裁裁决驳回了我们的仲裁请求，理由是在2007年 ...
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上的“销售提成”，而是根据该公司的整体业绩情况发给员工的奖金，应当作为梁女士的工资计算。 没签劳动合同 公司面临高额索赔 2005年6月29日，梁女士到凌志公司 ，按照《劳动合同法》的规定，凌志公司应该赔偿我2008年2月至12月双倍工资共计33万余元”。劳动仲裁委裁决支持了梁女士的申请，后凌志公司向 ...
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仲裁，请求1.依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资21800元；2.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金36000元。【 没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间，被申请人足额向申请人支付了工资，也缴纳了各项社会保险，只是双方没有协商定申请人来公司上班的具体时间。 ...
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，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面 通过放弃权利的形式免除用人单位的该项义务。但是，未签订劳动合同的赔偿（即双倍工资），劳动者却可以放弃。三、案例点评与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定 ...
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争议调解仲裁法》第27条第4款的限制？ 河南资深劳动法律师邹超律师指出：双倍工资是劳动合同法规定的，因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，对用人单位的 但冯某提交《员工手册》中显示公司对员工的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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医药公司支付2012年8月1日至2013年3月27日期间未订立劳动合同双倍工资差额37,916元,劳动仲裁委员会未支持陈某要求。后陈某起诉至法院。 惩罚措施。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要支付劳动者双倍工资，应当考虑用人单位是否履行了诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒签的情况。 ...
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责任的抗辩理由 2013-12-09 李某离职后向上海某广告公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额，该公司抗辩称系李某未向被告提交身份信息，有意拖延，才导致 公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张，因为李某有意拖延，一直不向被告提交身份证，未签 ...
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，于2013年6月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，劳动争议仲裁委员会支持了刘某的请求。食品公司不服仲裁裁决，以食品公司与 倍工资。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，形成了两种不同的意见： 第一种意见：食品公司与公司工会签订了集体 ...
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》弥补了这一法律缺陷，明确规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资及视同签订无固定期限劳动合同的法律后果。即：如果用人单位自用工之日起 劳动合同的劳动者时，用人单位应当在一个月内与该劳动者终止劳动关系。只需结清工资即可，不需要向劳动者另行支付经济补偿金。但是如果超过一个月不满一年仍未该与 ...
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