维修服务社达成“关于劳资纠纷调解协议书”，协议书内容：在开庭之前，经双方达成一致如下协议并放弃其它诉讼要求无争议：一、作一次性补差，劳资、福利等费20, 决定：原告的请求事项非仲裁委员会受理内容，决定不予受理。以上事实，有劳动合同、起诉书、工资单、关于劳资纠纷调解协议书、民事裁定书、决定书及当事人的 ...
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日期为2012年12月。但公司月2010年1月4日如我签订一份劳动合同变更协议，约定主合同第一条变更为：固定期限：2008年8月1日起至2012年12月 期限合同吗？ 另：公司于2009年第一份固定期限合同期内更名并更换的法人，但企业主体、业务范围未改变，并发给我了正式的更名通知。故：我的两份固定期限 ...
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我在杭州一家公司在职四年多，前不久公司准备把我调到异地且变更合同主体，我不同意调令之后公司单方解除劳动合同并补偿4.5+1的月工资。 1、离职证明上写着被辞退，是否可以就此申请仲裁要求公司赔偿2N赔偿金。 2、之前4.5+1的补偿协议我已签字，是否会影响我之后仲裁 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营 （以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者 ...
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进入改制为国有法人控股企业的富余人员，原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。持这一观点的人认为， ...
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日起施行后，随着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。一是民办非企业单位、基金会、合作或合伙 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定， ...
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合同(临时协议)文本(两份)，到有管辖权的市或区(县)劳动合同管理部门办理劳动合同(临时协议)备案或鉴证，填报《续订变更劳动合同名册》(津劳登字7号)。劳动合同 办理退工手续，填报《解除终止劳动合同退工名册》(津劳登字8号)。 四、《就、失业证》管理1．发证主体区(县)劳动保障局的劳动力管理部门、市 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有下列情形之一的，乙方 劳动合同。 编辑本段 六、法律特征 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另 ...
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《劳动合同书》说明 1．甲方，指用人主体。填写用人单位全称。?2．乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。?3．委托代理人，指受法定代表人委托（授予委托书）并代理 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 九、违约责任 第二十六条本劳动合同 ...
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： 《劳动合同书》说明 1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。 2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。 3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托书)并代理其 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 九、违约责任 第二十六条：本 ...
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