被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求 正式文件形成向职工公示，从公示之日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位 ...
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合同通知书，关武亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关系于2008年7月31日合法终止。（三）对关武的各项请求是否应该得到支持的的 合同于2008年7月31日到期，焦作鑫源运输公司于2008年12月23日向关武发出终止劳动合同通知书，期间没有提出与关武续订劳动合同。所以，依照《中华人民 ...
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（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的 的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。 处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金 ...
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为保安部经理，月薪增加至3000元。2003年9月1日，劳动合同到期后，椰林滩酒店同意与杨欣续订劳动合同，但要求试用3个月，杨欣认为自己工作岗位不变 的加班工资1800元；五、椰林滩酒店在判决生效之日起15日内依法为杨欣补缴1996年12月至2003年11月期间未缴纳的养老、医疗、失业、工伤保险，个人 ...
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裁决被告应支付原告拖欠工资4700元、经济补偿金11750元、未续订劳动合同的双倍工资差额51700元正确，但未裁决被告支付原告的加班费及赔偿金以及对双倍工资差额的 年7月13日，原告被任命为被告工程部代经理。2010年1月3日劳动合同到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月 ...
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28日，南昌市东湖区人民法院下达判决书：原告胜诉，并限被告黄毓英夫妇自判决书生效之日起停止对中山路185号店面的侵占。[5] 以上五个案例都是商铺租赁期满 商铺租期就可以约定比较长，而不是现在规定的20年；其次，承租人在租赁合同到期以后拥有续租权，这样双方才能位于一个对等的地位。这样看似对出租人不利， ...
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3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，用人单位应向其支付2009年4月1日至2009年5月31日未签定劳动合同的双倍工资中的一 人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经 ...
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起至1997年12月31日止。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不 豫茂服装有限公司答辩称：上诉人自离开单位后，未再回单位上班，双方劳动关系已不存在，上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回，不应支持。且上诉人的请求 ...
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起至1997年12月31日止。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不 豫茂服装有限公司答辩称：上诉人自离开单位后，未再回单位上班，双方劳动关系已不存在，上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回，不应支持。且上诉人的请求 ...
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起至1997年12月31日止。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订劳动合同。对于合同到期一个月后，既不终止又不 茂服装有限公司答辩称：上诉人自离开单位后，未再回单位上班，双方劳动关系已不存在，上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回，不应支持。且上诉人的请求 ...
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