合同没到开除员工 -全站搜索

无赖公司的违法行为被我投诉后，反倒打一耙。求助1

！公司的违法行为如下： 1、不给员工签订劳动合同 2、强制加班，不给加班费 3、违法拖欠工资，4强制开除员工 5、辱骂员工公司的无赖行为如下：在跟公司的时候，凭空捏造虚假信息，否认事实，公司的凭空捏造虚假信息：说我给公司带来了很大的损失，说我没给公司做任何事情，以及说我不是该公司员工或者说 ...

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感谢帮我解答

的工人都没签劳动合同，我也没签，我也不知道，直到2005年，公司才叫我签劳动合同，合同内容也不知道，因为我们手上没有合同，全厂的员工都一样，后面又续签了一次这不是明摆着赶我走吗？我做木工做了十几年，叫我到车间做什么，如果不去，说我不服从调动，要开除。所以我就同意了，心想只要安排我能做的都行，万万没有 ...

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建立“法律风险防范机制”必将取代传统法律顾问模式

只有当风险引爆，才知道原来隐患早就存在。比如说，当企业依据员工手册开除员工引发纠纷时，才发现员工手册没有经过民主程序制定，或企业没有足够证据证明已经公示选择聘用常年法律顾问服务，则签订《常年法律顾问服务合同》+《菜单式服务清单》。七、从法律风险体检到发现法律风险、成因分析、对策和建议我们进行的 ...

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被扭曲的劳动法规

与一审结案。结果令人吃惊！成都锦江区人民法院(2010) 锦江民初字第1214号民事判决书这样判到：一：四达公司出具的证明盖有公章，认定派遣关系成立，原告与吉列违规后由吉列直接立即开除。）证实原告为吉列员工，不适格劳动者主体。其三：原告是按吉列要求、成都人才是接受委托签订的合同，并非双方真实意思 ...

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杜红军、辛建国等组织、领导、参加黑社会性质组织罪

前面，不让发车。我问为啥不让走，他们说：“我们的人让派出所的抓了，你没到派出所签协议，就不能发车”。我说我不去，不同意调解，后来实在没办法，我结算点，并制订有组织纪律，要求组织成员必须遵守，不能违背，否则，便会被罚款甚至开除，如公司管理人员和看线人员的管理、奖惩制度及上访纪律等。2、经济特征：该团伙 ...

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关于合资企业委托经营娱乐城是承包经营还是租赁引起的争议仲裁案裁决书

雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员；四、按本合同规定的数额、期限向甲方支付营业费用和场地使用费；五、在本合同工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京VO娱乐有限公司的投资者之一（株 ...

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合资企业委托经营娱乐城是承包经营还是租赁引起的争议仲裁案

雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员；四、按本合同规定的数额、期限向甲方支付营业费用和场地使用费；五、在本合同工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京VO娱乐有限公司的投资者之一（株 ...

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这种情况违反劳动法吗

我去年12月进入公司，当时没签合同（公司所有员工都没有签）今年10月公司说无薪放假让我们去财政结算工资，还让我们签一个什么本人自愿与公司解除劳务员工无薪休假一个月，让我们去财务结算工资，我们到了财务，却让我们写一份本人自愿与公司解除劳务关系，分明就是变相开除我们嘛，而且结算工资是看你当月上班的天数给 ...

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公司无理由劝退，我可以向法院申请什么样的赔偿？该公司是上市公司。

上班。我是2013年6月20日入职。入职时的编制时职业顾问，签订的合同为2年期限，年薪是21600元。但是在应聘时，公司说每月初基本工资外每月还我并未做错任何事。我认为公司这是无理由的强制劝退及变相开除行为。对于公司这种强制劝退及强制开除员工行为，我可以向法院申请什么样的赔偿？该公司是房地产大企业 ...

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劳务纠纷岗位变动

列，说我违反公司的安排，根据公司的惩罚制度，扣分，直到扣满10分直接开除！而且要掉过去的的车间是SMT车间，工作环境恶劣，且有铅这样的有害物质有下列几条 ①我是设备维修，合同上签的也是技术员，我不去生产线学习 ②公司的规章制度从来没跟我宣传过，公司没尽到让员工了解公司制度的义务 ③SMT生产车间环境 ...

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