可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败,按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定,规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往 外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金法定情形只有两种:违反服务期约定 ...
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的地方实践已经突破了劳动合同效力的“二元评价机制”。 三、《劳动合同法》对劳动合同可撤销制度的态度及评析 理论上争议和现实实践的发展也对立法产生了 被撤销后,用人单位依然应当向劳动者支付报酬以赔偿劳动者的损失。参照《劳动合同法》第28条的规定,劳动报酬的数额应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动 ...
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可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败,按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定,规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往 外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金法定情形只有两种:违反服务期约定 ...
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是立法的选择而非理论的探讨。为此,特对之作如下评析,以使新合同法上这一制度的实施能够符合立法者的初衷。 一、立法根据:表见代理制度的法律 见代理制度重新崛起的根本原因,在于我国合同立法保护交易安全之价值取向的进一步确立。 合同法上的交易安全是交易环境应当有的一种确定状态,亦即交易者基于对交易行为合法性 ...
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受益意思,合同当事人便不可以随意变更或撤销。不过,如果合同当事人具有《合同法》第54条所规定的撤销合同的事由,其主张合同变更或者撤销并不因 ,(4). 〔10〕田韶华.第三人利益合同制度研究〔D〕.北京:清华大学法学院,2003. 〔11〕王利明.合同法研究(第二卷)〔M〕.北京:中国人民大学出版社, ...
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享有者维护自身利益,从而降低成本、消除风险。 二、《合同法》中委托人介入权制度和第三人选择权制度的不足及完善 (一)403条第1款中的但书的 选择权之后,负有积极配合权利人行使权利的义务。 参考文献: [1]江平;中华人民共和国合同法精解;北京:中国政法大学出版社,1999,345,徐海燕;英美代理法 ...
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责原则,而实行严格责任原则,只有在不可抗力情形下的违约才可以免责。②如新合同法第107条规定:“当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续 对待给付或提供担保前,有拒绝自己给付的权利。⑤我国新合同法第68条规定了不安抗辩权,其与预期违约制度,都是为善意守约人提供的一种自我保护措施, ...
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,2001,158,Rn. 54。尤请参阅尹田教授就《合同法》第44条第2款等法条与条件制度之间关系所做的分析。 [23]关于德民第158条以下 须登记才生效的典型行为。 [41]沈德咏、奚晓明主编:《最高人民法院关于合同法司法解释(二)理解与适用》,人民法院出版社2009年版,页76。 [42]参见 ...
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行为及其救济方法,对于保护合同当事人有着重要意义。 违约责任是我国《合同法》中一项重要的制度,是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约 与违约行为之间有因果关系,争论焦点在于当事人主观上是否必须有过错。新合同法第107 条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符约定的,应当承担 ...
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我们法学所访问,他说民法中建立法律行为制度实在没有多大必要。因为在中国的法律中法律行为发挥的作用仅仅限制在合同法中,实际上就是一个要约承诺问题,因此 ,社会主义法律只承认社会利益、社会意志,个人权利对公共权力的服从。虽然我们合同法、婚姻法都规定了自主自愿原则,但是意思自治作为私法的基本原则尚未得到承认 ...
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