你好，我在1家超市工作已经10年，前几天超市安员工手册里不服从安排为由把我口头开除了，期间没买保险，没签合同，我还有权利要求赔偿吗，我现在也没什么有力证据，请求支援...
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您好，我想咨询一下：一、每个公司都在员工手册中规定一系列奖惩制度，如果有规定说违反某项规定将被开除。首先：违反规定要有书面记录或者公司的公告说某某人违反规定。其次：公司要赔付补偿金吗？二、如果被公司告知不胜任现有工作将被开除，公司是否需要提供证据说明不能胜任工作？谢谢！...
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月给我1200底薪了，玩起捉错字游戏，10月的1200工资是原本的800底薪+180工作餐费+国庆3天的3倍工资，加起来共1.228.14元，然后我就想辞职了， ，入职时，经理把我当作实习生，我也未签注任何关于实习生协议。只签了一份员工手册，而且我工资底薪未达道广州最低工资规定。。请问我可以告他几条？...
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刚毕业进本公司工作，要求试用期三个月，只签了员工手册，我工作了三个月，想离职，老板却要拖欠工资，劳动什么规定来维护我们的权益劳动发哪条规定来维护我的权益，怎样能拿到应有的酬劳...
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保卫、消防和收取停车费工作。2006年7月，贲某未经山庄财务部门批准，擅自挪用山庄收取的停车费用，尔后大酒店以贲某违反单位《员工手册》的规定将其 其补交2002年7月至今的养老保险和医疗保险；一次性支付失业救济金；支付超时工作的加班费；补交2002年7月至今的住房公积金。 宜州市劳动争议仲裁委员会经过 ...
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平均工资为依据。 3、年终奖和持续服务奖均是对员工上一年度工作而设定的奖金，依据B公司员工手册规定，只要员工在发放奖金时在职就应该发放，而B公司却在 ，但是因同属于一个集团公司，并且，该集团公司对于各个分公司都会采用统一的人事管理，员工在集团内部调动是经常的，甚至调动后的工牌编号都没有改变。这种情况其 ...
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制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 组织办理 情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 ...
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行业的良好社会形象；积极引导交通文化产品创作，广泛开展丰富多彩的文化体育活动，提高员工身心素质，促进职工的全面发展。 二、交通文化建设的重要意义4．交通文化 的绩效评估办法和有效的激励机制，组织编写本地、本单位的文化手册，保证交通文化建设工作的顺畅运行。23．交通文化建设重在实践。交通文化建设的过程， ...
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我在苏州我想咨询几个问题：1.计件工资加班工资怎么计算？2.按件计酬员工连续工作13年了，带薪年假和国家法定假日工资怎么计算？3.签订的劳动合同法律 的员工日常加班和星期六星期天加班都没有加班费的， 我们公司没有员工手册，公司产品多了就让加班，没有加班工资的规定。签订劳动合同都是做做样子，当时合同是 ...
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居鹏律师021-22817315法律指引：《中华人民共和国会计法》第四十一条会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计 至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司 ...
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