比如，8月28日入职，肯定9月增加保险，可是9月增员，10月工资中才能扣除第一个月的保险，离职的时候，也推后一个月生效。1.那么9月企业还用给补缴吗？由于员工没有提前申请离职，导致公司为员工多付出一个月的保险费，能直接在员工的工资中扣除（扣除企业和个人承担的全额）吗？...
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是1560元，但是我实际一个月休不到4天，年前两个月公司甚至没给休假。 3、入职后公司给配备手机和手机号，扣除600元押金，离职后公司未退给押金。 元以上。（劳动合同中也没有提前约定） 4、公司每月扣除10%的应发工资说是预留，这个在合同中也没有体现。 请问，针对以上情况，我申请劳动仲裁能不能要回我 ...
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给公司签的一年的合同，中途辞职需提前30日，公司结算工资一直是按月结算，周末晚上加班也没有额外的加班工资，应该就是（月薪/每月总天数=每天工资）， 也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司要你离职，可以多付一个月公司后立即离职，而现在是公司要你在辞职后不到30内离职， ...
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3月1日入职前公司，职务是营销部人员，试用期两个月。试用期一个月后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直 公司会在工资中扣除个人所交部份，但实际公司并没有为员工向社保部门交任何费用，我于10月21日离职，期间社保医保一直处于停交状态。 公司为每月10号发 ...
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年12月31日截止的，但是一直到最近，也就10年的8月中旬，才开始和我们员工续签合同，请问第一个问题，中间这个断档的时间段，公司的做法是否符合 月的工资于甲方作为违约金”这个条款我们觉得非常诧异，怎么已经提前30天提出书面申请离职了，还要再支付一个月的工资作为违约金，这个条款是否合法？当我们签署了这份 ...
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此前是在同行跳槽来到这家公司工作，此前已经掌握同等行业操作技能，而且公司还扣押我一个月的工资要挟我签订此保证书为条件。 佛山市**电器有限公司 承 诺 书 本人原系佛山市**电器有限公司员工，因 原因将于 年 月 日离职。 鉴于本人在**公司工作期间接触了较多的商业秘密，为了顺利解除与**公司的聘用 ...
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有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，但应提前30日通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金； 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗 30天向甲方提出辞职申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给 ...
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准备向公司提出《被迫解除劳动关系通知书》，是否应该提前三十天以书面形式提出（规避公司可能要求的因员工自动离职带来的损失赔偿),通知书提出解除原因有以下四点， 公司不具备提供证据的义务） 三、试用期（2010年）内公司未缴纳社保（仅一个月），但有关部门说只要后期公司缴纳了，不论是否缴纳基数低于上年度实际 ...
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来了不到一个月的员工，要离职，没有给他结15天的工资，理由1是没有提前申请，理由2，刚来不到1个月，他很多技术都不会，是我们教会他的，于是他希望走仲裁，我也洗完走仲裁，不然我以后的员工没有办法管理，结果他就发恶意的短信给我的客户，诋毁我店的形象。我现在该如何保护自己...
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我一共有3个人差不多一起进的公司售后，当时公司说的试用期3个月，然后看个人能力提前转正，一个月后公司口头给我们3个人转正，并购买社保，但是基本工资没有变， 我们售后的另外2个员工的录音证明我们什么时候公司给转正的，或者公司文员（前几天刚离职）录音证明，或者有公司给我做的名片，能申请劳动仲裁进行赔偿吗？ ...
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