自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利通公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写冼有根的减员原因为“离职”。2005年8月 ...
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自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月 当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表（申报表）》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报 ...
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忠成的收入减少。见此情况，朱忠成于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为朱忠成 时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，朱忠成与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会 ...
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伟强的收入减少。见此情况，刘伟强于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘伟强 时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，刘伟强与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会 ...
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××店不存在拖欠工资的事实，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济 并允许其30天假期的情况下，没有尽到提前1个月通知解除劳动关系的义务，应当向周××支付1500元经济补偿金。本院查明：××店按月向员工发放 ...
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。原告提前偿还借款的，应提前十个工作日通知被告。原告并没有履行还款义务，原告至今没有归还所借的30万元款项。2009年12月7日中信担保公司员工袁书波所还的30 的起色也对被告有意见。2009年12月5日张宜东电话及短信通知停止被告的工作，被告表示辞职退股，张宜东让袁书波会计在12月7日退给被告30 ...
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对其关联性需结合其他证据予以认定。证据30，B公司对其三性均无异议，本院予以认定。第八组：证据31，没有B公司的签收记录，无法达到其证明目的 的总负责人(该工作协调人选如有变动，乙方需提前一个月通知甲方)。……4.7本协议期间，乙方应在本合同签订后50天内向甲方提供本案的全程营销策划(初稿)。全程营销 ...
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，作息时间为7：30-16：00，其中11：00-11：30为午餐、休息时间；由于延时加班厂车统一接送不方便，公司基本没有延时加班；2、其记不清2009年2-4月间有无 奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管其亮有无被扣款及扣款的原因；6、其不清楚管其亮辞职的原因；7、 ...
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，自2008年7月1日起实行不定时工作制，该批复有效期至2009年6月30日。又查明：原告2008年11月工资315元、12月工资1,760元已发放， 、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、受理通知以及当事人的陈述等证据证实。 ...
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认为当时是春节，厂里休息，其他员工也没有上班；被告对原告提供的辞职书无异议，但认为当时原告负责人收到被告提交的辞职书后表示同意被告辞职的。被告为证明其主张， ）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。本案中，被告未提前三十天通知原告解除劳动合同的行为确属不妥，但原告据此认为被告旷工并直接从原告 ...
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