江西省永丰县藤田法律服务所法律工作者。 上诉人陈永光、王飞因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第01814号民事 ，实行按时计酬，月平均工资为1500元。因为，依据劳动法的有关规定，对于员工的入厂时间及劳动报酬的举证责任在于用人单位。二、原审法院剥夺上诉人 ...
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某缴纳劳动关系存续期间的社会保险;公休日加班费和法定假日加班费，应按日工资200%的 标准计算，未休年假工资按照相关规定计算。法院经过一审和终审，均支持了王 经济补偿金，除保险外共计60500元。 律师评析：不 签劳动合同或入职、离职手续不齐全的劳动关系定性为事实劳动关系。用人单位面临极大的法律风险， ...
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2014年9月份，马先生因与公司就薪资待遇调整及拖欠加班费问题存在不同意见，决定离职，且要求公司支付一定的补偿，公司不同意。马先生觉得自身合法权益受到侵犯， 结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终，员工的大部分请求得到支持，该外资企业支付给马先生将近十万元的赔偿。【律师评析】《劳动合同法》第八十二 ...
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事业单位员工（专业技术医务人员），换岗位时送至省级医院进修半年。当时约定进修后回来工作满一定年限，如今未到年限辞职。医院要求赔偿数万元。劳动法里仅需赔偿培训费仅为数千元。请问该按医院的标准赔偿，还是劳动法。问领导申诉，领导说医院不能适用劳动法。医院为事业单位。再还有一次短期培训3个月，当时去 ...
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劳动者协商解除劳动合同，但一直未按时协助办理档案转移手续，按《劳动合同法》规定，用人单位应赔偿因此而给劳动者带来的损失，可是法律条款中，没有损失应如何赔偿， ，在仲裁庭上，仲裁员要求劳动者提出赔偿的具体要求，请问：最大限度能够要求什么方面的赔偿？是生活费还是工资损失？如果是工资损失，应以什么标准计算？...
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损失，我来公司不满三个月，没有签定劳动合同，现在公司以经济损失不明为由，不给我支出剩余两个月的工资，我想问是否合法，还有未签定劳动合同，如果公司要求赔偿，员工应已什么标准赔偿！非常希望您有时间帮忙解答！如果公司要求赔偿经济损失，是否合法，应按什么比例赔偿， ...
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区勒流街道法律服务所法律工作者。 上诉人佛山市顺德区启明工艺印刷有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第 ：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按工伤标准补偿给被告。原告没有证据证明被告违反操作规程造成工伤，即使被告是因违反 ...
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通知，并没有提前一个月，以书面的形式通知，而今天与老板谈到赔偿金的问题，老板说只要工作交接完成后就可以马上离职，工资10月份按整月发放，再另外发多一个月的工资作为补偿金，对于劳动法来说，这样的赔偿合理么？如果不合理，是不是应该通过当地人力资源和社会保障局， ...
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解除劳动合同的均属违法解约。 另外，《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时应当 ...
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你好，我想咨询一下，我于本年度7月份在公司办公室正常办公时间被公司离职员工带人上门殴打，额头上缝了四针，我想请问一下这种情况公司应做什么样的赔偿？有没有相关具体的条列是针对我这种情况的？我需要去做工伤鉴定吗？...
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