其他单位职务或持有股份。2011年6月29日，被告以原告劳动关系期间存在违法、严重违纪及违反职业道德为由，以书面形式告知原告解除劳动合同。 另查明：原告于 等，现原告也没有证据证明两公司不存在竞争关系，而原告违反劳动合同、员工手册等规定，在双方存在劳动关系期间入股其他具有竞争关系的企业，故被告以此解除 ...
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劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此，法院判决： 劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。 第四，员工“泡病假”或“小病大养”无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个“利”，就要在 ...
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，是否能够作为陈某不能胜任工作的证据材料？ 案情分析 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作的，经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位 材料和经过以上程序，才属于依法解除不能胜任工作的员工，否则其解除涉及违法。 在本案中，这家用人单位未提供员工的岗位职责，不能明确岗位基本要求；其提供的不 ...
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损失之间存在因果关系，认定解约违法，判决双方继续履行合同，驳回该公司诉讼请求。该公司上诉，12月6日，二中院终审维持原判。 员工要求复工被公司拒绝 昨日 复工、现有执行措施惩罚力度有限等原因。拘留期限短、罚款数额低、迟延履行金规定不明确、刑事责任追究程序繁复，使此类案件执行困难。 首先对此类案件的执行 ...
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到同事所着衣物上，严重威胁同事人身及公司财产安全为由，依据公司《员工手册》的规定，向李某发出解除劳动合同通知书，解除了与李莫的劳动合同关系。 李某不服，于2009年5月向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金233435元。李某称，2009年4月2日当天，为清洗车 ...
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：7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；7.2 设施、卫生条件和健康检查；10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的， ...
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条例以及关于劳动方面的行政规章。如果用人单位的规章制度违法，劳动者有权解除合同。本案中，公司规定“女员工3年内不允许怀孕、生孩子”违反了《婚姻法》。 的，其实不然。规章制度只有在合法的前提下，在企业内部才具有约束力。如果规章制度违法，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以解除合同。本案例提醒管理者，在制定 ...
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供养直系亲属实行一次性生活困难补助： （一）补助范围 员工因病或非因工死亡后(不含因打架、斗殴、参与违法犯罪活动死亡的人员)，原供养的直系亲属。 以上的，补助9000元。 三、供养直系亲属的确定 死亡员工供养直系亲属的确定，按劳动保险有关规定执行，以员工原始履历表为准，供养关系发生变化(如死亡、再婚、 ...
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无意参加停工的优秀员工留下来，既往不咎；无意留任的且停工期间无违法行为的，以资遣方式予以开除；无意留任且停工期间有违法的，按照公司规定予以开除。 [b 当时双方差点动手。同时，公司软禁了生产线组长以上的管理人员。当晚，公司打电话给员工老家的老父老母说你儿子在外面闹事被公安局的人带走之类的话，并且在7月 ...
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并不意味着企业不能在规章制度中制订有关处分的措施。现行《劳动法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，《劳动 规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。 总而言之，《企业职工奖惩条例》废止与企业的是否可以处分 ...
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