、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、保险、辞职辞退、退休、申诉控告等)并组织实施，对实施国家公务员制度工作进行综合管理，指导和协调各部门 情况的监督检查。(四)统一归口管理和指导全国赴国(境)外培训工作，拟定政策、标准和管理办法并负责组织实施和监督检查。(五)协调、指导和组织实施重大智力引进 ...
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标准，建立可测量绩效指标体系，量化考核标准，对公务员的工作能力和实绩进行客观的评价，并以此作为公务员工资、晋升、奖惩的依据，从而形成注重结果而非 出版社，1998年，第56—58页。[⑥]杨波：《制度变革与价值冲突-近年来西方国家公务员制度改革评析》，《南京社会科学》2002年第5期。[⑦]刘旭涛：《 ...
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民主化、法制化水平，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为推进 “三大建设”、实现合肥跨越式发展，加快现代化滨湖城市建设提供人才支持和 档次，执行相应的级别工资标准。具体工作另行部署。四、参照公务员法管理工作要按照国家《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》、《 ...
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确定其考核等次的领导同意后以书面形式通知申请复核者本人。处级以下申请复核的公务员原则上向原考核小组提出申请复核意见，也可向局考核委员会申请复核；司级公务员 等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次；依据年度考核结果，按规定晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年一月份开始执行。国家公务员年考核被确定 ...
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确定其考核等次的领导同意后以书面形式通知申请复核者本人。处级以下申请复核的公务员原则上向原考核小组提出申请复核意见，也可向局考核委员会申请复核；司级 上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次；依据年度考核结果，按规定晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年一月份开始执行。国家公务员年度考核被确定为 ...
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工资制度改革，是深化人事制度改革和推行国家公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性、理顺工资关系、加快建立社会主义市场经济体制、促进社会主义现代化建设具有重要意义。 的固定部分，主要体现技术工人的技术水平高低和工作能力的大小。技术等级工资标准，是按照高级工、中级工、初级工三个技术等级设置的，每个 ...
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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险 工资的60%计算。第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由 ...
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法；企业管理体系；服务行政 【写作年份】2011年 【正文】 据报道，2012年国家公务员考试报名于10月25日截止，目前共有123.4万人通过资格审查。每年的 。完成的越多就会得到奖励。这点本无可厚非，但由于这个任务成为了唯一的标准，以至于公务员的提升和工资的变动全寄托于任务的完成上，而其他标准则 ...
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作如下规定，请认真遵照执行。一、关于机关工资管理(一)国家行政机关和按照政策规定，经批准参照及纳入国家公务员管理的党群机关和事业单位工作人员，执行机关 省人事部门制定的规定执行，但不得参照执行国家公务员的退休政策规定。(二)职工退休后，退休费按照国家及省统一规定的标准计发，州、市和主管部门不得擅自改变 ...
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奖惩、培训、职务升降、调整级别、辞退等管理工作提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》制定本法。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院 考核连续两年被确定为称职以上等次的，按规定在本职务工资标准内晋升一个工资档次。第二十六条 公务员在当年考核被确定为称职以上等次的，以其本年度十 ...
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