关于执行劳部发〔１９９４〕４８１号和劳部发〔１９９５〕２２３号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题 上海市劳动合同条例》若干问题的通知三上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局 ...
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劳动人事仲裁委员会联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工 用人单位签订劳动合同效力问题的规定。 根据《外国人在中国就业管理规定》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，外国人、无国籍人，以及港澳台居民 ...
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年10月18日中华人民共和国民政部、公安部令第1号发布)；(十七)同意在全国及省级重点革命烈士纪念建筑物保护单位范围内进行其他建设工程及迁移省级革命 商会聘请外籍工作人员，依据《劳动部、公安部、外交部、外经贸部关于颁发＜外国人在中国就业管理规定＞的通知》(劳部发[1996]29号，1996年1月22日 ...
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年，所以被告主张15天年休假。本院认为，根据《外国人在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告X有限公司负担5 ...
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４１６号）收悉。经研究，答复如下：一、中保财产保险有限公司和中保人寿保险有限公司在各省、市、县设立的分支机构，如“分公司”、“支公司”、“分理处”、“营业所”、“经营部” （工商企字〔１９９６〕第１３３号）执行。附件：关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知（劳部发〔１９９６〕２９号）（略）一九九七 ...
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标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向陈先生支付一笔数额不菲的 关系的真正目的。诚然，如经公安部门认定陈先生不具有中国国籍，那么根据《外国人在中国就业管理规定》，其在中国就业必须办理就业许可，如未办理《外国人 ...
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54 事业单位工作人员考核暂行规定 人事部 1995.12.14 55 国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法 人事部 1996.1.9 56 外国人在中国就业管理规定 劳动部 1996.5.1 57 国家公务员任职回避和公务回避暂行办法 人事部 1996.5.27 58 机关、事业单位增人计划卡 ...
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、对劳动者而言，签订合同时仔细看清条款也很重要，特别是对于外籍人士，在解除条件和赔偿方面主要看双方约定，并不完全适用劳动法，并且要依法办理就业证， 共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》第16条，用人单位与获准聘用的外国人 ...
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、奖金和福利，“工作范围与工作时间”约定为遵守本合同和公司有关政策和程序的规定，“解雇和辞职”约定为合同可由下列原因被终止，经由双方书面同意或由任意 赔偿金等另案分别向本院提起诉讼。本院认为，根据《外国人在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按 ...
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三、对应办而未办理就业证的外国人和台港澳人员，7月1日后市劳动局按规定终止其在北京就业，并会同市有关部门对其进行处罚；由于不可抗拒的原因而未办理 补办并免于处罚。 四、5月1日后，用人单位新聘用外国人、台港澳人员来北京工作应按《外国人在中国就业管理规定》和《北京市实施〈台湾和香港、澳门居民在内地就业 ...
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