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,占公司注册资本总额的7.23%。2006年 6月 3日,公司以周某违反公司规章制度为由,作出解除与周某劳动合同的决定,并通知了周某。2006年 7月 无效。本文赞同这一操作方法。股东会决议作出的除名决议与被除名股东所持股份的处理决议(主要是强制性转让)不同,前者是股东资格,后者是该股东的出资额。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-164720.html -了解详情
,占公司注册资本总额的7.23%。2006年 6月 3日,公司以周某违反公司规章制度为由,作出解除与周某劳动合同的决定,并通知了周某。2006年 7月 无效。本文赞同这一操作方法。股东会决议作出的除名决议与被除名股东所持股份的处理决议(主要是强制性转让)不同,前者是股东资格,后者是该股东的出资额。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-164480.html -了解详情
没有公司出具的正式待岗通知单。迷茫中,霍某来到律师事务所咨询,该如何维护自己的权益。案件结果:鉴于上述情况,律师建议霍某通过法律途径,申请劳动争议仲裁, 通知后霍某仍未到岗上班,因其旷工5个月,严重违反公司规章制度和法律法规,因此我公司与其解除劳动合同,无需支付经济补偿金。因为双方的劳动合同在2009 ...
//www.110.com/ziliao/article-280426.html -了解详情
是疏于管理的。 因此,王某的行为虽有不当,但尚不构成严重违反公司规章制度公司解除与王某劳动合同的行为缺乏依据,应向王某支付违法解除劳动 【关注指数】★★★★ 【争议焦点】 工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合如何处理? 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情
往返公司以花费近百元车费,也没有车贴。最近又被公司违反公司规章制度处口头警告,另,公司规章制度中,关于该项违规,是如下描述:不得在上班时间使用电脑 并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。请问这条是否适用? 希望得到帮助,遇到此事,该如何处理,有相关条文可以帮助自己向公司索要 ...
//www.110.com/ask/question-603246.html -了解详情
虚拟财产,QQ号没有使用和交换价值;3、曾智峰秘密窃取他人QQ号的行为违反公司规章制度,不具有非法占有公私财物的目的,故杨医男汇给曾智峰的款项39100 认为,QQ号所有权不清,曾智峰的行为不符合盗窃罪的构成要件,应按违反公司规定处理。被告人杨医男的辩护人提出以下辩护意见:1、依照我国现有法律规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-184934.html -了解详情
虚拟财产,QQ号没有使用和交换价值;3、曾智峰秘密窃取他人QQ号的行为违反公司规章制度,不具有非法占有公私财物的目的,故杨医男汇给曾智峰的款项39100 认为,QQ号所有权不清,曾智峰的行为不符合盗窃罪的构成要件,应按违反公司规定处理。 被告人杨医男的辩护人提出以下辩护意见:1、依照我国现有法律规定, ...
//www.110.com/panli/panli_107509.html -了解详情
虚拟财产,QQ号没有使用和交换价值;3、曾智峰秘密窃取他人QQ号的行为违反公司规章制度,不具有非法占有公私财物的目的,故杨医男汇给曾智峰的款项39100 认为,QQ号所有权不清,曾智峰的行为不符合盗窃罪的构成要件,应按违反公司规定处理。被告人杨医男的辩护人提出以下辩护意见:1、依照我国现有法律规定, ...
//www.110.com/panli/panli_20876.html -了解详情
但收到了单位发出的挂号信并有公章(劳动合同解除通知),说是我严重违反公司规章制度,决定劳动合同于2011年11月29日解除,让我下周去办理离职手续。 请问,单位这样的行为明显属于恶意的。现在又是年关,12月的双薪包括经济赔偿金,我能争取到吗?我下一步应该如何处理? 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-745954.html -了解详情
但收到了单位发出的挂号信并有公章(劳动合同解除通知),说是我严重违反公司规章制度,决定劳动合同于2011年11月29日解除,让我下周去办理离职手续。 请问,单位这样的行为明显属于恶意的。现在又是年关,12月的双薪包括经济赔偿金,我能争取到吗?我下一步应该如何处理? 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-745953.html -了解详情
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